咨询与会计师事务所葛兰泰克顿（Grant Thornton）宣布，将合伙人年终奖金与人工智能（AI）的使用情况直接挂钩。这一战略由美国咨询业务负责人汤姆·普蒂亚马达姆（Tom Puthiyamadam）推动，旨在通过技术驱动加速公司扩张。 普蒂亚马达姆于2025年4月加入葛兰泰克顿，他计划将这家年收入85亿美元的中型咨询 firm 打造为市场主导者。作为其首份完整财年考核体系的一部分，他于今年1月引入四项新的战略绩效目标，并将AI应用纳入合伙人年终奖金的评估核心。合伙人必须在销售流程、服务交付及推广AI工具方面展示明确成果。尽管奖金仍与财务和基础交付指标挂钩，但AI采纳情况成为不可或缺的一票否决项；若完全忽视AI，即便业绩突出也将影响最终奖励。 该策略针对的是处于决策核心的合伙人，而非新员工。普蒂亚马达姆指出，初级员工天生适应AI，而中层管理者往往存在“冻结”心态，难以适应新技术。通过向合伙人施加压力并设立激励，他希望这种变革能迅速传导至整个组织。他表示：“如果不跟上这趟列车，可以选择别的船。” 在普蒂亚马达姆接手的一年内，公司咨询业务已从6.8亿美元本土业务增长至15亿美元的国际业务。为应对麦肯锡、波士顿咨询及“四大”等巨头的竞争，葛兰泰克顿确立了技术与并购并重的发展路径。公司正大力投资AI能力，收购加强尽职调查能力的企业，并引进近40名拥有数字化背景的高管。通过提升服务效率与规模，葛兰泰克顿试图在中等市场规模中重塑格局，夺取更多市场份额。