美国知名风投公司安德森·霍洛维茨（A16z）最近投资了一家英国初创企业Dex，旨在通过人工智能重新定义人才招聘市场。Dex由CTO哈利·乌格洛和CEO帕迪·兰布罗斯创立，两人曾分别是欧洲风投公司Atomics的软件工程师和人才主管。他们在离职后联手创办了这家公司，意在利用AI技术改善候选人与企业的匹配度，从而提高员工留存率。 目前，Dex已经吸引了十余家英国科技公司的关注，其中包括两家著名的独角兽公司。尽管如此，该平台仍处于封闭测试阶段，计划在今年晚些时候正式推出。本周二，Dex宣布完成310万美元的种子轮融资，主要投资者是A16z旗下的Speedrun基金和Concept Ventures，参投方还包括来自Meta、Deliveroo、Incident.io等公司的高管以及前Atomics合作伙伴等天使投资人。 Dex的应用场景包括但不限于帮助企业发现合适的候选人以及帮助求职者准备简历、面试甚至谈判工作待遇。Dex的特别之处在于它不仅服务于主动寻找工作的求职者，还为那些不主动但对未来职业发展有规划的人提供个性化的职业建议和机会推送。通过电话沟通，Dex能够深入了解求职者的经历、技能和职业目标，从而更精准地为其推荐匹配的职位。 对于主动求职者，Dex可以完成从搜索到申请的全流程服务，甚至省去了撰写简历和求职信的步骤。兰布罗斯表示：“我们相信，求职者不想花时间逐一浏览泛滥的职位广告，因此Dex会替你完成搜索工作，节省你的时间和精力。”此外，Dex还可以提供面试指导和市场薪酬数据等服务。 为了构建更加科学的人才匹配系统，Dex参考了大量的公开数据集、成千上万的面试记录和通话记录，并与50多位英国资深招聘领导者进行了交流。这些数据被用于优化Dex的AI算法，使其能够更准确地理解企业和个人的需求，并生成个性化的推荐列表。 Dex的技术架构基于多种大型语言模型（LLM），包括OpenAI、Google Gemini和Meta Llama，可根据每种模型的最新进展切换使用。乌格洛说：“我们持续评估不同的供应商，确保我们的技术始终处于最新状态。” 在获得融资后，Dex正在加大工程技术团队和营销团队的招聘力度，准备先在英国市场正式上线，未来有望扩展至国际市场。兰布罗斯表示：“招聘不仅仅是填补空缺，而是创造对公司和员工都长久有益的合作关系。通过这笔资金，我们将帮助企业保留顶尖人才并帮助员工找到他们热爱的工作。” 业内人士普遍认为，随着人工智能在招聘领域的应用愈发广泛，Dex作为一家全面关注求职者需求的平台，在提高招聘效率和员工满意度方面具有较大的潜力。A16z的注资也显示了市场对于创新招聘解决方案的认可和期待。Dex团队拥有丰富的行业经验和深厚的技术背景，未来的发展前景备受看好。