7月初，Meta首席技术官Andrew Bosworth在一次内部问答中明确回应了员工关于AI红利分配的提议。有员工询问，能否将人工智能带来的效率提升转化为额外休假，甚至恢复已取消的Meta Days假期计划。Bosworth当场表示反对，他强调员工正在从事全球最具前沿性的技术研发，多出的时间应全部投入于为用户提供更具创新性的产品。他直言该提问缺乏职业成熟度，建议避免此类职场策略，随后亦为言辞过激向员工致歉。目前Meta提供四周年假与两天弹性假期，并未重启额外休假制度。 该言论迅速引发科技界对AI生产力与劳动条件关系的广泛探讨。随着生成式AI大幅推高办公效能，互联网企业正形成将效率红利转化为业务增量而非休闲福利的共识。摩根士丹利曾预测AI将促使劳动者承接多重工作，亚马逊等公司的管理实践亦显现出强化工作强度的倾向。Bosworth的公开立场进一步印证了科技行业在技术红利分配上侧重产出扩大的现实路径，同时促使业界重新审视人工智能时代工作时长、福利保障与职业发展的平衡逻辑。