Duolingo 首席执行官路易斯·冯·安（Luis von Ahn）近日宣布，公司撤回了将人工智能使用情况纳入员工绩效评估的计划。这一决定发生在 2025 年 4 月 10 日的播客节目中，当时他解释了公司政策反转的原因。早在 2025 年 4 月，Duolingo 曾发布备忘录，提出"AI 优先”战略，计划评估员工对 AI 工具的使用情况，并计划在招聘中增加对 AI 能力的考察，同时逐步减少由人工完成的可由 AI 替代的工作。 然而，该策略在内部引发了反弹。许多员工质疑公司是否仅仅为了使用 AI 而使用 AI，而非关注实际工作成果。冯·安表示，绩效评估的核心应是员工是否出色地完成了本职工作。虽然 AI 在许多情况下能提供帮助，但公司不应强迫员工在 AI 无法发挥作用时使用它。他认为，过分关注工具使用本身，而非最终产出，是不合理的导向。 在政策引发在线争议后，冯·安进一步澄清，公司招聘速度并未放缓，也不打算用 AI 取代现有员工。这一举动与当前科技行业的普遍趋势形成对比。近期，包括 Meta 和 Google 在内的多家科技巨头正积极推动员工在工作流程中使用 AI 工具，甚至将 AI 使用情况纳入绩效考核或设定具体使用目标。相比之下，Duolingo 选择回归以结果为导向的评估方式，强调工具应服务于工作需求，而非成为考核的硬性指标。尽管 Duolingo 暂未就此事接受采访，但这一政策调整反映了企业在推广 AI 应用时，需平衡技术效率与员工实际工作体验的挑战。