Nvidia与AI芯片初创公司Groq的交易再度在硅谷引发震动。圣诞节前夕，Nvidia宣布与Groq达成一项非独家授权协议，尽管具体条款未披露，但此举被广泛视为一场“人才掠夺式”并购的变体。Groq创始人兼CEO乔纳森·罗斯（Jonathan Ross）及核心工程团队将集体加入Nvidia，而该公司此前估值高达69亿美元，如今虽仍保持独立运营，却失去了最关键的领导力量。 这一模式令许多硅谷从业者感到不安。长期以来，硅谷的创业文化建立在一种“社会契约”之上：早期员工愿意加班加点、接受较低薪酬，期望未来公司被收购或上市时能分享红利。然而近年来，由于监管审批复杂，传统并购交易越来越少。于是，像Nvidia这样的巨头开始转向“授权+挖角”模式——通过支付巨额费用获取技术许可，同时迅速吸纳顶尖人才，绕过繁琐的并购流程。 这种做法并非孤例。过去两年，类似案例频发： - AI编程公司Windsurf原计划被OpenAI以30亿美元收购，交易失败后，谷歌以24亿美元接手其CEO和核心团队，并授权其技术，剩余员工则被整合至另一家AI公司Cognition。 - 数据标注巨头Scale AI的创始人Alexandr Wang离职后加入Meta，担任首席AI官。 - Character.AI联合创始人Noam Shazeer与Daniel De Freitas加入谷歌。 - Inflection AI联合创始人Mustafa Suleyman被微软任命为AI业务负责人。 - Adept公司核心团队被亚马逊吸纳，其CEO由亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）亲自接洽。 这些交易被批评为“打破硅谷精神”。Replit CEO阿姆贾德·马萨德（Amjad Masad）直言：“这破坏了硅谷的契约精神。对初创公司员工而言，这大大降低了加入创业公司的动力——如果拼尽全力，最后却可能被‘拆解’，连公司都没了，何谈回报？” 随着AI竞争白热化，这类“技术授权+人才挖角”的模式预计将在未来持续蔓延，也正在重塑硅谷的创业生态与人才激励机制。