AI该不该进新闻编辑部、如何进——这个争议正被搬上谈判桌。《纽约时报》技术工会（约700名工程师、设计师、数据分析师）近日指控管理层拒绝披露AI使用计划和影响，并提起不当劳动行为指控。 焦点在于两款内部工具：DX，一款号称"提升开发者体验"的工程效率平台。工会主席Ben Harnett表示，DX最初用于整体度量，最近却开始对个人建立基准——有员工在纪律谈话中被回读"你每周只完成一个PR，低于行业标准25%"。工会认为这相当于变相设置配额，将工程工作的复杂性抹平为一组随时可能被用作把柄的指标。 另一款工具 Glean 整合公司内Wiki、GitHub、文档和邮件，容许AI查询。工会有理由相信近期纪律通知的措辞和格式正是由Glean生成的。Harnett指出，Glean还会生成虚假内容，可能"误导用户兜圈子"。 工会认为，这些工具本质上是部署针对工人的监控技术，违反了合同中关于隐私、监控和协商的多项条款。 《纽约时报》发言人表示将在"正常合同流程中回应"。目前时报工会正在谈判新合同，核心诉求包括：任何AI工具必须有人类参与、AI生成的新闻内容须明确标注、员工须为AI模型训练得到补偿。Harnett强调，工会并非反对AI——而是反对用Token消耗量等指标给员工施压，"这只会让你分心，无法真正做好工作——而这恰恰是公司应该想要的。"