如今，你被哈佛大学录取的几率，反而比找到一份工作还高。这正是当前劳动力市场的真实写照。被称为“大冻结”的“不招聘、不裁员”现象，正让求职者倍感焦虑。据招聘软件公司Greenhouse提供的独家数据，上一季度，每个职位平均收到242份简历，意味着你获得心仪岗位的几率仅为0.4%。而哈佛大学的录取率约为3.6%，相比之下，求职竟更难。 若想寻求一丝安慰，不妨想想NASA：2025年宇航员候选人选拔从超过8000人中仅选出10人，录取率仅为0.125%，比找工作还残酷。 表面上看，这似乎是雇主的“理想局面”——人才供给过剩。但现实却是，企业同样不堪重负。Greenhouse首席执行官丹尼尔·查伊特坦言：“没人对当前状况感到满意。” 问题出在哪？人工智能成了众矢之的。AI让求职者能一键投递海量简历，极大提升了求职效率，却也让招聘流程彻底混乱，筛选变得异常艰难。 在这样的环境下，许多人选择“抱紧现有工作”——“职场抱抱”（job hugging）成为新潮流。曾经的“大辞职潮”已彻底逆转，人们不再轻言跳槽，而是担心自己成为争夺“剩饭”的一员。 但如果你实在无法忍受现状呢？《商业内幕》推出五篇个人故事系列，讲述那些毅然辞职、无怨无悔的人。第一位是前谷歌高管珍妮·伍德，她因生活难以持续而选择离开高薪职位。尽管身处科技巨头，她的经历仍提供了普适的启示：无论收入高低、职位高低，真正重要的，是认清自己的极限与需求。 当然，辞职并非总是一帆风顺。后续故事将讲述一位前苹果员工，辞职后一度流落街头，如今已重新站稳脚跟，依然无悔。 你的故事呢？欢迎联系《商业内幕》记者简·张分享。