越来越多公司开始鼓励求职者在招聘过程中使用人工智能工具。过去，像Canva这样的科技公司曾担心候选人会在技术面试中偷偷使用AI，但如今，这种担忧已转变为对候选人AI应用能力的考察。 Canva首席技术官布伦丹·汉普雷斯表示，公司发现工程师们借助AI效率显著提升，因此新员工也必须具备熟练运用AI的能力。于是，公司转变策略，明确邀请候选人使用AI辅助完成任务。“我们不再禁止，而是主动邀请。”他告诉《商业内幕》。 如今，Canva的技术面试题变得更复杂、模糊且具有挑战性，单纯把问题丢给AI难以获得优质答案。公司更关注候选人如何与AI互动，而非仅看输出结果。面试中，候选人需共享屏幕，让面试官观察其与AI的对话过程，评估其判断力和思考方式。 类似做法也出现在IT基础设施初创公司Arcade。该公司要求技术候选人使用AI完成远程作业，并提交与AI的对话记录。创始人兼CEO亚历克斯·萨拉扎尔表示，这能真实反映候选人是否真正掌握AI协作技巧，而不仅仅是“一键生成”答案。他强调，这背后体现的是候选人的“判断力”——知道什么是“好”的结果，以及如何通过反复迭代优化输出。 Meta也在探索类似模式。据此前报道，该公司正开发允许候选人使用AI助手的编程面试，认为这更贴近真实工作场景，同时也能降低利用大语言模型作弊的可能性。咨询公司麦肯锡则在研究生招聘中试点使用内部AI助手Lilli，评估候选人如何与AI协作处理案例。 尽管企业鼓励合理使用AI，但并不纵容滥用。招聘专家苏珊·佩珀科恩指出，一旦入职，候选人必须能解释自己的思考过程，任何虚假表现终将暴露。Canva强调，真正重要的不是AI写出了什么，而是候选人是否能驾驭AI、控制其输出，就像“骑着龙”一样。 这标志着招聘理念的转变：从防范AI，转向评估人机协作能力。未来，能否“驾驭AI”，正成为衡量人才的重要标准。