根据《商业内幕》获得的一份内部名单显示，截至10月，英伟达CEO黄仁勋（Jensen Huang）共有36名直接下属，构成公司顶层管理核心。这一数字远超多数科技巨头领导人，也凸显了黄仁勋独特的管理风格。 黄仁勋以“扁平化管理”著称，他认为直接下属越多，组织层级越少，信息流通越高效。他在2023年《纽约时报》DealBook峰会上表示：“直接汇报的人越多，组织就越扁平，信息流动越顺畅，每个人都能被信息赋能。” 2024年3月在斯坦福大学的一次访谈中，黄仁勋甚至提到自己曾有55名直接下属，且多数人薪酬相同，强调平等与高效。 名单显示，其直属高管涵盖公司各关键业务领域，包括： - CTO迈克尔·卡根（Michael Kagan） - 首席科学家比尔·达利（Bill Dally） - 软件与网络接口卡（NIC）业务高级副总裁阿米特·克里格（Amit Krig） - GPU芯片工程副总裁阿俊·普拉布（Arjun Prabhu） - 企业AI业务副总裁贾斯汀·博伊塔诺（Justin Boitano） - 生成式AI软件负责人卡里·布里斯基（Kari Briski） - 汽车业务副总裁辛周武（Xinzhou Wu） - 法律与合规高级副总裁蒂姆·特特（Tim Teter） - 人力资源高级副总裁克里斯汀·马杰尔（Kristin Major） - 以及多位负责DGX云、开发者技术、Omniverse、网络架构等领域的高管。 值得注意的是，黄仁勋表示自己不安排与下属的一对一例行会议，以避免信息被层级阻隔，除非有人主动请求，他才会“立即放下手头一切”回应。 英伟达近年来因AI热潮实现爆炸式增长，员工规模大幅扩张，而黄仁勋以高强度工作和极强执行力塑造了公司“硬核文化”。尽管目前其直接下属人数较过去有所减少，但尚不清楚这是否意味着组织结构的调整。 相比之下，Meta CEO马克·扎克伯格依赖约30人的核心团队，特斯拉CEO埃隆·马斯克在特斯拉有19名直接下属，xAI则有5名。黄仁勋的管理方式成为科技行业讨论的焦点，也反映出英伟达在高速扩张中对效率与控制的极致追求。