英伟达首席执行官黄仁勋在近日举办的 GPU 技术大会上宣布了一项创新的招聘策略：向工程师提供token预算。作为硅谷首位高调提出此构想的高管，黄仁勋表示，未来每位工程师都可能需要年度token配额，公司愿意为此提供额外资源。他设想，对于年薪几十万美元的工程师，英伟达将提供相当于其基本工资一半的token作为补贴，从而使工程师的生产能力提升十倍。 黄仁勋指出，token已逐渐演变为硅谷招聘的关键工具之一。工程师往往将职位附带的token数量作为衡量工作价值的标准。这是因为拥有token使用权的工程师能够更频繁地调用 AI 进行推理和生成，从而显著提升工作效率。token是人工智能处理文本或代码的基本单位，通常以处理量的成本来衡量计算资源消耗。 这一举措正值 AI 算力需求激增的背景下。黄仁勋预测，凭借英伟达的 Blackwell 和 Vera Rubin 架构更强的token生成能力，相关采购订单在 2027 年前可能达到一万亿亿美元。此前，媒体曾报道硅谷正尝试以 AI 推理算力作为薪酬之外的第四大招聘筹码，投资者也对此表示关注，建议公司在招聘启事中明确列出token预算。英伟达的这一步，标志着算力资源已从单纯的基础设施转变为直接的人才吸引工具。