Meta 宣布自本周起启动新一轮裁员，预计削减约 8000 个岗位，约占员工总数的 10%。同时，公司取消了 6000 个现有职位的招聘计划。这是继年初 Reality Labs 部门裁员及后续缩减后，Meta 持续精简人力的最新举措。CEO 马克·扎克伯格此次未像 2022 年那样表达歉意，仅表示裁员是为了提升运营效率，以支撑公司在人工智能领域激增的投资。据悉，Meta 已将其 2026 年资本支出指引上调至最高 1450 亿美元。 然而，内部员工对未来的裁员潮感到焦虑，甚至有传言称今年 8 月及年底可能还有更多调整。财务主管苏珊·李坦言，公司目前尚不清楚最佳员工规模，且 AI 算力需求往往超出预期。这种不确定性反映了整个科技行业的现状：随着 AI 技术快速替代人力，企业一边裁减传统岗位，一边重金押注技术，导致大量员工面临职业危机。截至 2026 年，科技行业已有近 11 万人失业，趋势接近 2023 年的峰值。 Meta 的内部士气因此受到重创。数据显示，该公司在匿名职场社交平台上的评分较 2024 年高点大幅下滑，员工对企业文化的不满情绪显著。此外，公司推出的“模型能力倡议”计划，通过监控员工鼠标移动和键盘输入等数据来训练 AI 模型，被员工批评为“反乌托邦”且侵犯隐私，甚至导致部分电脑运行变慢，引发了员工在线请愿反对该项目。相比之下，华尔街对 Meta 的 AI 战略仍持观望态度，其股价表现落后于微软等同行。专家指出，利用 AI 变革制造恐惧或推动文化转型，若缺乏妥善管理，可能进一步恶化劳资关系。