投资者普遍预测，人工智能将在2026年对劳动力市场产生重大冲击。随着AI技术不断进步，自动化和效率提升的承诺日益具体，人们对AI取代人工的担忧也持续升温。一项11月发布的MIT研究指出，目前已有约11.7%的岗位具备被AI自动化的潜力。多项调查显示，企业已开始因AI技术而取消入门级岗位，甚至将AI作为裁员的公开理由。 在TechCrunch最近的一项调查中，多位企业风投人士表示，AI将在2026年对企业的劳动力结构带来显著影响，而这一判断甚至未在调查中被直接提出，更显其普遍性。Hustle Fund联合创始人Eric Bahn表示，他尚不确定AI将如何具体影响工作，但关注点在于：以往以重复性为主的工作，甚至需要复杂逻辑的岗位，都可能被自动化。他指出，这将带来裁员、生产率提升，或AI作为人力增强工具的三种可能，但目前仍无定论，而2026年注定是关键转折点。 Exceptional Capital创始人Marell Evans认为，企业增加AI投入的同时，会从人力预算中抽调资金，导致更多岗位被削减， layoffs将持续对美国就业率造成冲击。Sapphire管理合伙人Rajeev Dham也认同，2026年企业预算将从人力转向AI。Battery Ventures投资经理Jason Mendel则指出，2026年将是“AI代理”（AI agents）的元年，AI将不再仅是提升效率的工具，而是开始真正替代人类完成工作，实现“人力替代”的价值。 Black Operator Ventures合伙人Antonia Dean则揭示了更深层的现实：即使企业并未真正将AI作为主要成本调整手段，也极可能以“AI投资”为名，为裁员或降本提供合理化解释。她认为，AI正成为高管掩盖战略失误的“替罪羊”。 尽管许多AI公司强调其技术不会夺走工作，而是让员工转向更高价值的“深度工作”，将重复性任务交由AI处理，但这一说法并未完全打消公众疑虑。据投资AI领域的风投人士判断，2026年，这些担忧不仅不会平息，反而可能因AI的深度应用而进一步加剧。