尽管许多科技公司正在强制员工返回办公室并强调构建实体团队，但这些公司也开始大量转向拉丁美洲寻找开发人员，尤其是在训练大型语言模型（LLMs）方面的需求激增。 Revelo 是一家总部位于拉美、拥有超过40万名通过审核的开发人员的全栈平台。该公司的联合创始人兼首席执行官 Lucas Mendes 在接受 TechCrunch 采访时表示，Revelo 正经历着新一轮的工程师需求增长，主要集中在可以协助 LLM 训练的开发人员上。2024年，这类招聘占到了公司收入的22%。 Mendes 解释称，这一需求增长背后的原因是AI革命的下一阶段——后训练的LLMs。各家公司纷纷投入资源获取高质量的人类数据，尤其是专业领域的人类数据，以提升LLMs在特定高价值任务中的表现。编程任务就是其中之一。去年，他们看到了来自构建基础模型公司的需求猛增，这些公司寻求能够填补其特定编码语言后训练缺口的专家工程师。 目前，Revelo 正为包括 Intuit、Oracle 和 Dell 在内的多家美国大型企业以及几乎所有的主要超大规模AI提供商输送劳动力。除了 LLMS 训练外，Revelo 还帮助客户找到能够满足其他需求的开发人员，如特定编程语言的专家。 Revelo 并不是唯一一家致力于连接美国公司与拉美程序员的公司。Terminal、Tecla 和 Near 等公司也在追求相同的目标。Revelo 自2014年底成立以来，一直在顺应不断变化的雇佣趋势发展。公司创办的初衷是为了缓解当时紧张的人才争夺战，通过建立一个审核过的巴西人才网络，帮助公司找到所需的高技能开发人员。 疫情期间，Revelo 的潜在市场大幅扩展。Mendes 称，他们开始收到来自美国公司的大量咨询，这些公司意识到可以组建高质量的分布式团队，并发现拉美的工程师质量出色且成本合理。即使现在许多公司重返实体办公，Revelo 的增长势头依然不减。Mendes 认为这一需求持续的原因在于，Revelo 的拉美人才被分类为“近岸外包”，而不仅仅是“离岸外包”。由于时区相近，这些开发人员能够更有效地与美国公司合作，提高工作协同效率。 为了应对持续增长的需求，Revelo 在过去的30个月内收购了五家专门从事拉美人才市场的竞争对手，其中包括 Alto 和 Paretisa，这两家公司的收购于今年3月宣布。Mendes 表示，公司正在打造面向AI时代的全球化人才骨干网络，并计划未来继续进行更多的收购。 行业内人士认为，Revelo 的成功不仅得益于其敏锐地捕捉到市场需求的变化，还在于其强大的平台支持和对质量和效率的严格把控。公司背景方面，Revelo 已获得包括 Social Capital、FJ Labs 和 Valor Capital Group 在内的多家风投公司超过4800万美元的投资，并从巴西扩展至整个拉丁美洲市场。这些因素共同助力 Revelo 在全球科技人才竞争中脱颖而出。