Anthropic创始人之一的Boris Cherny在近期访谈中透露，他在招聘工程师时格外看重一种“副业精神”——即拥有有趣的“周末项目”或“侧边任务”。他将这类项目称为“side quests”，比如有人热衷于自制康普茶（kombucha），这种兴趣背后体现的是好奇心和持续探索的动力。 Cherny认为，真正优秀的工程师不应只是技术高手，更应是“通才”（generalists）。他理想中的候选人既能编程，又能参与产品设计、理解用户反馈，甚至跨职能协作。在他看来，这种全面发展的能力正是Anthropic团队的核心竞争力。他举例说，公司里的项目经理会写代码，数据科学家也懂编程，用户研究员同样具备一定的技术背景。 这种“全能型人才”的理念并非孤例。Figma CEO Dylan Field也曾表示，AI正推动岗位边界融合，未来每个人都是“产品建造者”。Cherny本人的成长经历也印证了这一点：从18岁起在初创公司工作，他必须身兼数职，这种经历让他深刻体会到“专精于单一领域”的局限性，认为大公司中的“固定泳道”模式过于僵化。 此外，Anthropic在招聘中也曾关注候选人是否使用AI工具。今年5月，公司曾要求部分岗位的申请者不得依赖AI撰写材料，以评估其独立沟通能力。但到了7月，政策调整，允许应聘者使用Claude辅助完成申请内容，反映出公司对AI工具的接纳态度。 尽管如此，Anthropic对人才的要求依然严格。今年5月，首席人才官Mike Krieger在播客中坦言，公司更倾向于招聘有经验的工程师，对初级人才持保留态度。由此可见，想要加入Anthropic，不仅要有技术实力，更需具备广泛兴趣、跨领域能力和独立思考的素质。