高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）在接受CNBC节目《Squawk Box》采访时指出，尽管人工智能的崛起速度远超以往任何技术革命，但其本质与过去几十年的技术变革并无本质不同。他强调，技术对就业结构和工作方式的影响早已持续数十年。 所罗门表示，AI带来的最大不同之处在于其发展速度。这种快速演进可能导致某些岗位出现短期波动或过渡期的不稳定性。他以高盛为例，预计未来几年内，银行对工程师等技术人才的需求结构将再次发生显著变化。 尽管存在潜在的岗位调整，所罗门认为AI正为高盛带来更大的投资能力和业务增长空间。他相信，经济具备极强的灵活性和适应性，能够有效应对技术变革带来的挑战。他本人对这一进程充满期待。 与此同时，高盛上周向内部员工发布了一份备忘录，由所罗门与两位高管共同签署，宣布将实施“有限的岗位缩减”，并限制年底前的人员增长。这一举措是其“OneGS”战略升级的一部分，新版本称为“OneGS 3.0”。该计划旨在全面整合AI技术，覆盖客户开户、风险控制等核心业务流程，以简化系统、提升效率。 所罗门表示，目前几乎每一位他接触的CEO都在思考如何通过AI重新设计和自动化业务流程，以提升运营效率。他认为，这种趋势对经济长期增长是积极的。