تأثرت وتيرة التوظيف العام للشركات في قطاع التكنولوجيا بتراجع سياسات الهجرة لدى إدارة ترامب، حيث بدأت العديد من الشركات تقليص حجم رعاية تأشيرات H-1B. ومع ذلك، يبدو أن شركة Nvidia، التي تُعدّ واحدةً من أكثر أرباب العمل طلبًا في مجال الذكاء الاصطناعي، لم تتأثر بشكل كبير، بل تسرع الآن بوتيرة عدوانية لجذب الكفاءات. وتظهر البيانات الفيدرالية أن Nvidia حصلت على ما يقارب 1,200 شهادة لوظائف H-1B خلال النصف الأول من السنة المالية لعام 2026، وهو رقم أعلى من حوالي 1,000 سجلتها لنفس الفترة من العام الماضي. وفي المقابل، تشهد عمالقة تكنولوجيا آخرون انكماشًا؛ فعدد موافقات H-1B الخاصة بـ Google تراجعت في الربع الثاني من هذا العام إلى نحو 2,200 مقارنة بـ 5,100 في نفس الشهر من العام السابق، بينما هبط عدد Amazon أيضًا من نحو 6,100 إلى 4,300. وُلد جينسن هوانغ، مؤسس ومدير تنفيذي لشركة Nvidia، في تايوان بالصين، وقد شدد علنًا على أهمية المواهب المهاجرة لتحقيق رسالة الشركة. وبفضل حوافز حقوق الملكية - مع استمرار ارتفاع أسهم Nvidia - فإن نظام الأجور فيها جذاب للغاية. ورغم أن الوثائق الفيدرانية تعكس الرواتب الأساسية فقط دون احتساب الأسهم أو المكافآت، إلا أن بيانات الرواتب لا تزال مذهلة: في وظائف البرمجيات والذكاء الاصطناعي، يمكن أن تصل رتبة المبرمج الأساسي إلى 391 ألف دولار أمريكي، بينما يصل أجر مهندس خوارزميات الذكاء الاصطناعي المتميز إلى 471.5 ألف دولار أمريكي، ويمكن لرئيس مهندسي برمجيات النظام الوصول إلى 431.25 ألف دولار أمريكي. أما بالنسبة لعلماء البحث العلمي، فتتراوح رواتبهم الأساسية بين 104 آلاف و356.5 ألف دولار أمريكي، ويصل أجر رئيس علماء البحث العلمي إلى نطاق يتراوح بين 272 ألفًا و431.25 ألف دولار أمريكي. وفيما يتعلق بمهن الشرائح والأجهزة الصلبة، يتراوح راتب مهندس ASIC بين 136 ألفًا و368 ألف دولار أمريكي، ويتراوح راتب مهندس ASIC المخضرم بين 163.9 ألفًا و310.5 ألف دولار أمريكي، بينما يغطي رتب المهندس الإلكتروني للأجهزة الصلبة نطاقًا بين 96 ألفًا و310.5 ألف دولار أمريكي. كما تظهر أجور الإدارة والمناصب العليا جدوى ملحوظة: فقد وصل الحد الأقصى للراتب الأساسي للمدير المعماري إلى 488.75 ألف دولار أمريكي، ويمكن أن يبلغ راتب مدير هندسة البرمجيات 471.5 ألف دولار أمريكي، ويصل راتب مدير المنتج إلى 431.25 ألف دولار أمريكي، بينما تبلغ القيمة القصوى لراتب آخر مدير منتج 379.5 ألف دولار أمريكي. ويشير المحللون إلى أن عملية التوظيف الجنونية التي تشهدها Nvidia ليست حالة منعزلة. ففي ظل تصاعد المنافسة العالمية حول الذكاء الاصطناعي، تبقى تصميم الرقائق والبنية التحتية للحوسبة جوهر التنافس، فيما يُعتبر talent "ذخائر" هذه السباقات. وبينما تقوم المنافسون بالانكماش، تعمل Nvidia على تسريع تحديد الأدوار الرئيسية الداعمة لتطوير الجيل القادم من تقنيات الذكاء الاصطناعي. وبالنسبة للصناعة، يمثل هذا الأمر ليس مجرد استراتيجية توظيف لشركة معينة، بل إشارة واضحة مفادها أنه في عصر الذكاء الاصطناعي، لم تبدأ حرب المواهب بعدُ.