جوجل تعيد صياغة مقابلات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
كشفت وثائق داخلية اطّلعت عليها بيزنس إنسايدر أن جوجل تختبر تغييرات واسعة في طريقة توظيف مهندسي البرمجيات، بهدف مواءمة معايير الاختيار مع التحول المتسارع نحو الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي في تطوير البرمجيات. ووفقاً للوثائق، بدأت الشركة هذه التغييرات على مراحل خلال العام الجاري، وتشمل السماح للمتقدمين باستخدام الذكاء الاصطناعي أثناء مقابلات البرمجة، إضافة إلى تقديم مقابلات جديدة تركز على فهم الكود باستخدام الذكاء الاصطناعي، مع قياس مهارات هندسة الأوامر والقدرة على استخدام النماذج الذكية كمساعدات عمل. وذكرت الوثائق أن التجربة بدأت في مايو ضمن وحدات محدودة، ثم جرى توسيع نطاقها داخل الشركة، رغم تأكيد جوجل أنها لا تزال في المرحلة التجريبية. وأوضح بريان أونغ، نائب رئيس التوظيف، أن التحديثات تهدف إلى تقييم الطلاقة في استخدام الذكاء الاصطناعي بما يعكس طريقة عمل الفرق. ويأتي ذلك في وقت أعلنت فيه الشركة أن نسبة كبيرة من التعليمات البرمجية الجديدة يُنشئها الذكاء الاصطناعي ويراجعها البشر. وتُظهر الوثائق أن جوجل تدرس استخدام نموذج جيميناي لتسجيل المقابلات وتدوين ملاحظاتها في بعض الجلسات عبر منصاتها الخاصة للتواصل بالفيديو، إضافة إلى مساعدة المحاورين على صياغة ملاحظات مخصصة لكل وظيفة. كما أصبح تقييم الطلاقة في الذكاء الاصطناعي عنصراً أساسياً في بعض الوظائف الهندسية، في حين يُطلب من المتقدمين للأدوار غير المبتدئة إظهار القدرة على دمج منتجات الذكاء الاصطناعي في العمل. وفي المقابل، حذّرت الوثائق الموظفين من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي أو النماذج اللغوية الضخمة لإنشاء حلول أو وكلاء مستقلة في عمليات التوظيف أو المقابلات. ويعكس هذا التوازن سعي جوجل إلى تسريع تقييم المرشحين ورفع كفاءة العمليات، مع الحفاظ على معايير مهنية واضحة ومنع التحايل غير المنضبط على العملية.
