تتجه شركة ميتا لاستخدام سياسات خفض تكاليف كبيرة محتملة، تشمل تسريحات واسعة للعمال، بينما تخصص مليارات الدولارات للاستثمار في الذكاء الاصطناعي. أفادت مصادر مطلعة للشركة بموقع بيزنس إنسايدر أن بعض المديرين تم تكليفهم بإعداد خطط لتقليص النفقات، دون تحديد نطاق أو توقيت هذه الإجراءات بدقة. وقالت وكالة رويترز في تقرير سابق إن نسبة التسريحات المحتملة قد تصل إلى 20% من إجمالي قوة العمل. وبحلول نهاية عام 2025، كان لدى ميتا حوالي 79 ألف موظف، مما يعني أن خفض 20% سيؤدي إلى إزالة نحو 16 ألف وظيفة. سيكون هذا الإجراء هو الأكبر في تاريخ الشركة منذ عامي 2022 و2023، اللذين شهدا تسريح 11 ألفًا و10 آلاف موظف على التوالي، بالإضافة إلى تسريح 1500 موظف في قسم مختبرات الواقع العام الماضي. وقد تكون هذه التسريحات جاهزة للبدء خلال شهر واحد وفقًا لمصادر قريبة من الإدارة. وقد رفضت ميتا تأكيد هذه التقارير، حيث وصف المتحدث الرسمي أندريو ستون التقارير بأنها "افتراضية"، لكن الخطة قد تشير إلى تحول أوسع في قطاع التكنولوجيا. فمع ضخ الشركات الكبرى لمبالغ هائلة في البنية التحتية والمواهب المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، بدأت في تقليص القوى العاملة التي كانت تدعم نموها خلال جائحة كوفيد-19. وفي الأسابيع الأخيرة، أعلنت شركة أتليس عن خطط لتسريح 1600 موظف، بينما قلصت شركة بلوك من عدد موظفيها، حيث قال الرئيس التنفيذي جاك دورسي إن أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة تسمح للشركات بالعمل بفرق أصغر وكفاءة أعلى. تُظهر هذه الحركات استراتيجية جديدة في وادي السيليكون: حيث تتسابق أكبر شركات التكنولوجيا للاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي المتنامية لبناء منتجات أسرع وأرخص باستخدام عدد أقل من الموظفين. ومن المتوقع أن تستثمر ميتا حوالي 600 مليار دولار لبناء مراكز بيانات بحلول عام 2028. كما عرضت الشركة حزم رواتب بقيمة مئات الملايين من الدولارات على مدى أربع سنوات لجذب كبار باحثي الذكاء الاصطناعي لفريقها الجديد للذكاء الاصطناعي فائق الذكاء، الذي يقوده ألكسندر وانغ. ولتمويل هذه الاستثمارات الكبيرة وتلبية توقعات وول ستريت، وجدت الشركة أن خفض عدد الموظفين هو الحل الأنسب. وقد أوضح المدير التنفيذي مارك زوكربيرغ في اجتماع الربع المالي في يناير أن الشركة تعمل بالفعل على "ترقية المساهمين الفرديين وتسطيح الهياكل الإدارية"، موضحًا أن مشاريع كانت تتطلب فرقًا كبيرة يمكن إنجازها الآن بواسطة شخص واحد موهوب. الأسبوع الماضي، أنشأت ميتا منظمة جديدة لهندسة الذكاء الاصطناعي، حيث قد تصل نسبة الإدارة إلى الموظف إلى واحد إلى 50. وتأتي هذه الخطط بعد فترة صعبة للمشاريع الداخلية لنماذج ميتا، حيث واجهت الشركة انتقادات حول نتائج الاختبارات الخادعة لنماذج Llama 4 الأولية، مما أدى إلى إيقاف النسخة الأكبر من النموذج المسماة Behemoth. منذ ذلك الحين، يعمل فريق الذكاء الاصطناعي فائق الذكاء على نموذج جديد يُدعى Avocado وMango، والذي reportedly لم يلبِ التوقعات الداخلية وتأخر حتى شهر مايو.