اختبرت الباحثة عن البيانات مويان تشين بطانة فصلها الوظيفي من شركة ميتا في مايو الماضي، بعد أقل من عام من انضمامها للفريق، لتعكس تجربة الفصل المفاجئ مساراها المهني وتوقعاتها تجاه تأثير الذكاء الاصطناعي على قطاع التكنولوجيا. وتقيم تشين حالياً في نيويورك، وتعترف بتجربة الفصل كحافز لإعادة تقييم مسارها بعيداً عن السلم المؤسسي التقليدي، خاصة بعد أن أدركت هشاشة الوظائف التقنية ذات الطابع الروتيني أمام موجات الأتمتة الذكية. وأشارت تشين إلى أن إشاعات الفصل الجماعي بدأت في مارس، مع توتر الموظفين حول الأيام المحددة للفصل، قبل أن يتأكد الأمر رسمياً في 20 مايو. ورغم الصدمة الأولية، رأت في الفصل فرصة للتحرر من ضغوط النمو الوظيفي المؤسسي، خاصة مع الدعم المالي من تعويضات الفصل، مما مكنها من فترة انتقالية لدراسة خيارات جديدة. وتعكس تشين أن زملاءها يوجهون انتباههم نحو قطاعات مثل المال والتمويل، لكنها تشير إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي سيستمر في زعزعة جميع المهن التقنية بمرور الوقت. من الناحية المهنية، توضح تشين أن مهام تحليل البيانات التقليدية مثل كتابة استعلامات SQL أو استخدام بايثون لإنشاء الرسوم التوضيحية أصبحت عرضة للاستبدال من قبل نماذج الذكاء الاصطناعي التي تتفوق في الدقة والسرعة. ونتيجة لذلك، تنصح بعدم الاقتصار على البرمجة أو التحليل الرقمي المحدود، مؤكدة أن المستقبل يتطلب مهارات متعددة التخصصات وقدرة على دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات بناء المنتجات. وتفضل الانضمام إلى شركات ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي تشاركها قيمها، معتبرة أن البقاء في أدوار التحليل المؤسسي التقليدية يمثل خطراً طويل الأمد أكبر من مخاطر العمل في بيئة ناشئة. حالياً، بدأت تشين توثيق رحلتها المهنية عبر منصات رقمية، واستكشاف مجال الإرشاد المهني لمساعدة الآخرين في التعامل مع التحولات التي يفرضها الذكاء الاصطناعي. وتؤكد أن إعادة توجيه المسار المهني لم تكن مجرد نتيجة طارئة، بل تحول جوهري يعكس وعي الجيل الجديد بالمخاطر التكنولوجية والبحث عن نماذج عمل أكثر مرونة. وتجربة تشين تبرز بشكل واضح تحول سوق العمل التقني من الاعتماد على المهارات الضيقة إلى طلب كوادر متعددة القدرات قادرة على التكيف مع الذكاء الاصطناعي كأداة عمل استراتيجي.