زوكربيرج ينفي مخاوف اختفاء الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي

قال الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، مارك زوكربيرغ، إن مخاوف فقدان الوظائف بفعل الذكاء الاصطناعي مبالغ فيها، مشدداً على أن التكنولوجيا قد تؤدي في الواقع إلى توسع سوق العمل إذا تم توجيهها نحو تمكين الأفراد بدلاً من الاعتماد الكلي على الأتمتة. خلال حديثه مؤخراً، أوضح زوكربيرغ ضرورة تحقيق توازن استراتيجي بين شركات تركز على كفاءة المؤسسات وأخرى تتبنى مفهوم الذكاء الشخصي المتفوق، معتبراً أن تسارع وتيرة تمكين العاملين وزيادة إنتاجيتهم ستسبق وتلازم تطور الأتمتة، مما يضمن ظهور وظائف جديدة بدلاً من اختفائها. يتباين هذا التوجه مع تحذيرات سابقة في القطاع المنافس، حيث توقع الرئيس التنفيذي لأنثروبيك، داريو أموديي، فقدان ما يصل إلى نصف الوظائف المكتبية المبتدئة خلال السنوات الخمس المقبلة، بينما خفف سام ألتمان من أو بن أوبن إيه آي من حدة السيناريوهات الكارثية. في إطار الاستجابة لهذه المتغيرات، يواصل زوكربيرغ تحويل الاستثمارات الضخمة لميتا في مجال الذكاء الاصطناعي إلى مرحلة إعادة بناء شاملة، عقب تعيين الألكساندر وانغ لقيادة المعامل المتخصصة وإطلاق أول نموذج لغوي كبير للشركة في فترة زمنية قياسية. ورغم إظهاره ارتياحاً نسبياً للتقدم التقني لمختبر الذكاء المتفوق الذي لم يكمل عامه الأول، إلا أن زوكربيرغ أعرب عن توقعه بمزيد من الإنجازات، متجاوزاً انتقادات متشددة من سلفه التنفيذي السابق في فيسبوك حول تأخر ميتا في سباق الذكاء الاصطناعي التوليدي. يأتي هذا التحول الاستراتيجي متزامناً مع إعادة هيكلة عملية داخل الشركة، حيث أعلنت ميتا في مايو الماضي عن تخفيضات وظيفية شملت نحو ثمانية آلاف موظف، أي ما يعادل عشرة بالمائة من إجمالي قوتها العاملة التي بلغت نحو سبعة وسبعين ألفاً وثمانمائة وثمانية وستين موظفاً وفقاً لأحدث التقارير المالية. وفسرت الشركة هذه الخطوة بأنها إجراء ضروري لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتحويل الموارد نحو الاستثمارات التقنية المستقبلية، في خطوة تعكس سعي ميتا المتواصل لتسريع وتيرة الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي رغم التحديات التنافسية التي ما تزال تواجهها.