بدأت شركة ميتا في تنفيذ خطة تسريح الوظائف المتوقعة منذ شهر، حيث وصل اليوم الذي كان الموظفون يتخاوفون منه. تم إرسال رسائل إلكترونية إلى نحو 10% من أصل 78 ألف موظف، مما يعني إزالة حوالي 8000 وظيفة تقريبًا. تجري عملية الإشعارات على ثلاث دفعات في الساعة الرابعة صباحًا بالتوقيت المحلي في 20 مايو عبر مناطق جغرافية مختلفة، وفقًا لوثيقة داخلية أرسلتها رئيسة الموارد البشرية جينيل جيل لمجموعة موارد الموظفين. تتضمن حزمة التعويضات للموظفين في الولايات المتحدة أربعة أشهر من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة من خدمة الموظف المستمرة. وسيحصل المتأثرون أيضًا على تغطية صحية لهم ولعائلاتهم لمدة 18 شهرًا، وهو ما يثلث المبلغ السابق، بينما ستتباين الباقات للموظفين خارج الولايات المتحدة حسب قوانين كل دولة. وتتنافس ميتا في سخاء حزم التعويضات مع شركات أخرى مثل بلوك التي قدمت 20 أسبوعًا من الراتب، أما أمازون فقد منحت ثلاثة أشهر من الراتب الكامل. أضافت رئيسة الموارد البشرية جيل أن التخفيضات ستشمل وظائف إدارية بهدف إنشاء هياكل تنظيمية أكثر تسطيحًا تسمح للفرق الأصغر بالعمل بسرعة أكبر واتخاذ قرارات بملكية أكبر. وقد كان الموظفون في حالة من اللامبالاة والقلق منذ إعلان الشركة عن خطتها في 23 أبريل، حيث عملوا في حالة من عدم اليقين حول مستقبلهم الوظيفي. وأوضحت ميتا أن التخفيضات تهدف إلى زيادة الكفاءة وتغطية الاستثمارات في مجالات أخرى. في الوقت نفسه، تخطط ميتا لنقل أكثر من 7000 موظف إلى مبادرات جديدة تركز على الذكاء الاصطناعي، حيث تنفق الشركة مليارات الدولارات في سباق التقنيات الجديدة. وتوقعت الشركة أن تتراوح نفقات رأس المال في عام 2026 بين 125 و145 مليار دولار. كما أشار القادة إلى أنهم لم يستبعدوا إجراء المزيد من التسريحات بعد هذه الجولة التي تمثل 10% من القوى العاملة. ولم تعلق ميتا فورًا على طلبات التعليق، بينما تواصل الشركة إعادة هيكلة إدارتها لتواكب التوجهات الاستراتيجية الجديدة في قطاع التكنولوجيا.