يؤكد ديلان فيلد، الرئيس التنفيذي لشركة فيجما، أن الذكاء الاصطناعي ليس تهديداً لوظائف البشر، بل أداة لتعزيز الإنتاجية وتمكين الموظفين من التركيز على المهام ذات القيمة الأعلى. وخلال مقابلة مع مدونة ليني، أشار فيلد إلى نتائج استبيان أجرته شركته في سبتمبر الماضي شمل 1199 مشاركاً من مصممين، ومديري منتجات، ومطورين، وباحثين، ومتخصصين في البيانات، ومسوقيين، حيث أظهرت النتائج أن ما يقارب 60% من المُنشئين للمنتجات زادوا من وقتهم في المهام عالية القيمة بفضل الذكاء الاصطناعي، بينما وافق 70% على أنهم أصبحوا أكثر إنتاجية وفعالية بشكل عام. وأكد فيلد أن التحدي الحقيقي ليس في الخوف من التكنولوجيا، بل في التكيف معها، وتحويلها إلى فرصة للنمو المهني والابتكار. ورغم أن فيجما، الشركة التي تتخذ من سان فرانسيسكو مقراً لها، تبحث عن طرق لاستخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف، إلا أن تركيزه يكمن في استكشاف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي فتح أبواب جديدة للنمو والتطوير. تأسست فيجما عام 2012 على يد فيلد وزميله في جامعة براون، إيفان والاس، وحققت نجاحاً كبيراً، حيث تم إدراجها في البورصة في يوليو الماضي في طرح عام ناجح، وارتفع رأسمالها السوقي إلى نحو 30 مليار دولار. اليوم، تضم الشركة أكثر من 1600 موظف، وفقاً لفيلد، الذي أوضح أن الشركة لا تقلص عدد موظفيها بل تواصل التوظيف في مختلف الأقسام. وأعاد فيلد التأكيد على رؤيته السابقة بأن الذكاء الاصطناعي لا يمكنه استبدال البشر، خاصة في مجال التصميم، حيث يبقى دور الإنسان حاسماً في القيادة والإبداع. وقال: "هناك حاجة إلى مصممين ليقودوا المسار، فالذكاء الاصطناعي يساعد، لكنه لا يكفي وحده". وأضاف أن الهدف الحقيقي هو التخلص من الجهد المتكرر والروتيني في عمليات التصميم، وتمكين المزيد من الأشخاص من الوصول إلى أدوات الإبداع. من خلال هذا النهج، تسعى فيجما إلى تحويل الذكاء الاصطناعي من تهديد مُخيف إلى شريك في العمل، يُسهم في تحرير الطاقات البشرية لاستكشاف أفكار جديدة وتحقيق إنجازات أكبر. وتشكل هذه الرؤية جزءاً من استراتيجية الشركة التي تركز على التوسع، التطور، والابتكار، في ظل تحول سريع في بيئات العمل الرقمية.