يُتوقع أن يشهد سوق العمل نموًا كبيرًا في فرص التوظيف للشباب مع انتشار الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتوقعات الملياردير التقني مارك كوبان. خلال مقابلة في أغسطس مع برنامج تكنولوجي شهير، تنبأ كوبان بأن ملايين الشركات في الولايات المتحدة، التي لا تمتلك ميزانيات أو خبراء في الذكاء الاصطناعي، ستكون بحاجة ماسة إلى شباب متمرسين في تطبيق هذه التقنية داخل المؤسسات. كوبان، الذي يمتلك حصة في فريق دالاس مافريكس، شارك تجربته من مراحل مبكرة في مسيرته، حيث كان في سن 24 يواجه مقاومة من المدراء التنفيذيين الذين لم يفهموا فائدة الحواسيب، واعتبروا موظفيهم كـ"السرية" كافيين. لكنه رأى في ذلك فرصة لتقديم التكنولوجيا وتعليمها للقادة. ويشير إلى أن الوضع اليوم مشابه، لكن بمستوى أكثر تعقيدًا: فالذكاء الاصطناعي لا يُستخدم بشكل تلقائي، وغالبًا ما يُنظر إليه كأداة معقدة لا يفهمها معظم القادة. وأكد كوبان أن الفرص لا تقتصر على المهندسين أو خبراء البرمجة، بل تمتد إلى كل شاب مبادر وقادر على فهم أدوات الذكاء الاصطناعي وتطبيقها في مجالات مختلفة. ويشجع الطلاب في المدارس الثانوية والجامعات على تعلم كيفية استخدام هذه الأدوات، وصناعة مقاطع فيديو بالذكاء الاصطناعي، وتعديل النماذج لتتناسب مع احتياجات الشركات. وأضاف أن "كل وظيفة متاحة للشباب القادمين من المدارس ستكون مرتبطة بقدرة هذه الشركات على دمج الذكاء الاصطناعي"، مشيرًا إلى أن التكامل لا يكون تلقائيًا، بل يتطلب خبرة وتفهم عميق. واعتبر أن هذه الفرصة فريدة لأن الجيل الحالي من الشباب يمتلك شجاعة في طرح الأسئلة المعقدة، واتخاذ خطوات تفاعلية مع النماذج الذكية، ما يمنحهم ميزة تنافسية كبيرة أمام الكبار في السن الذين قد يشعرون بالقلق أو التردد. وقد أعاد عدد من خبراء الذكاء الاصطناعي، من بينهم روهان بول، تداول لقطة من المقابلة، حيث وصفها أحدهم بأنها "أبرز لقطة غير مُقدَّرة على الإنترنت الآن"، بينما ربط آخر بين هذا التحول ونجاح شركة سلفيسباس، التي أوجدت ملايين الوظائف في مجالات الدعم والتكامل. واعتبر ثالث أننا نشهد تحولًا من البرمجيات العامة إلى أنظمة ذكية مخصصة. كوبان ختم كلامه بالتأكيد على أن هذه ليست مجرد فرص وظيفية، بل هي فرصة تاريخية لجيل شاب يمتلك المهارات اللازمة لقيادة التحول الرقمي في الشركات، وتمكين القادة من الاستفادة من الذكاء الاصطناعي دون أن يصبحوا عاجزين أمام التكنولوجيا.