كشف تقرير عن خطط مكافأة جديدة للرئيس التنفيذي لشركة سبيس إكس، إيلون ماسك، تربط مكافأته المالية بإنجازات غير مسبوقة تتجاوز النماذج التقليدية في قطاع التكنولوجيا. في وثيقة تقديم مسجلة لدى هيئة الأوراق المالية، أقر مجلس إدارة الشركة بمنح ماسك مليار سهم مقيد مشروط بتحقيق معايير أداء محددة بدقة. لا يعتمد هذا الحجز الضخم على نمو تقييم الشركة السوقي فحسب، بل يشترط أيضًا تحقيق هدف طموح للغاية يتمثل في إنشاء "مستعمرة بشرية دائمة على كوكب المريخ تضم على الأقل مليون نسمة". تشترط الوثيقة أن يتم تفعيل كل دفعة من الدفوعات المشروطة في 15 قسمًا متساويًا، شرط أن يتم تحقيق هدفين متزامنين: الوصول إلى أهداف محددة لسوق رأس المال، وتحقيق شرط المستعمرة البشرية. هذا يعني أن ماسك لن يحصل على حزمته المالية الكاملة إلا إذا ساهم بنجاح في استيطان المريخ، وهو شرط يندرج تحت تصنيف المستهدفات "الطموحة" أو ما يُعرف بـ "القمر الصناعي" في مصطلحات الأعمال، ولكنه هنا يأخذ معنى حرفيًا يتعلق بالفضاء الخارجي. تتراوح القيمة المحتملة لهذا المنح بناءً على تقييم الشركة، حيث تشير التقديرات الأولية إلى أن قيمة المليار سهم قد تصل إلى 117 مليار دولار إذا وصل تقييم سبيس إكس إلى 1.5 تريليون دولار. أما في سيناريو الوصول إلى أعلى أهداف تقييم السوق البالغة 7.5 تريليون دولار، فقد تصل القيمة النظرية للمكافأة إلى نحو 583 مليار دولار. بالإضافة إلى ذلك، تضمنت الوثيقة حزمة أسهم ثانية بقيمة تقدر بـ 302 مليون سهم مرتبطة بمراكز بيانات مدارية، مع شرط تقييم سوقي يبلغ حوالي 6.56 تريليون دولار، مما يرفع القيمة المحتملة لهذه الحزمة إلى 154 مليار دولار. تستند هذه الحزمة إلى تقييم سبيس إكس المستقبلي في حال طرحها للاكتتاب العام، حيث تتوقع بعض التقارير أن يكون التقييم الأولي للشركة حتى 2 تريليون دولار. حتى في حال تحقيق التقييمات الدنيا، فإن هذه الحزمة المالية ستظل أكبر بكثير من حزمة مكافأة ماسك السابقة في شركة تسلا التي قيمتها 55.8 مليار دولار، والتي كانت موضوع نزاع قضائي مطول. أقر مجلس الإدارة بمنح الأسهم في يناير 2026، وقام لاحقًا بتعديل أهداف تقييم السوق بعد إتمام اندماج سبيس إكس مع شركة الذكاء الاصطناعي التابعة لماسك، اكس آي، في فبراير. وكشفت الوثيقة أيضًا عن حيازات ماسك الحالية في الشركة، حيث يتحكم في 849.5 مليون سهم من الفئة أ وحوالي 5.57 مليار سهم من الفئة ب، بالإضافة إلى خيارات أسهم متعددة ومقيدة بشروط أداء مختلفة. على الرغم من التفاصيل المالية الواضحة، لم تحدد الوثيقة آليات أو معايير دقيقة لكيفية اعتماد مجلس الإدارة على وجود مستعمرة المريخ، ولا المدة الزمنية التي يجب أن يقضيها السكان، ولا أي تفاصيل لوجستية أخرى متعلقة بالبعثات الفضائية. هذا العرض يبرز تحولًا جذريًا في ثقافة المكافآت التنفيذية في وادي السيليكون، حيث لم تعد النماذج المالية التقليدية كافية، بل أصبحت الأفعال التاريخية والوصول إلى الأهداف الكونية هي المعيار الحقيقي للنجاح.