في حدث بث مباشر موجه أساسًا للمطورين، كشف سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، عن تغيير جوهري في استراتيجية التوظيف الخاصة بالشركة، موضحًا أن الشركة تخطط لتباطؤ وتيرة نمو قوتها العاملة بشكل كبير. ورغم هذا التباطؤ، أكد ألتمان أن الشركة ليست في حالة تجميد توظيف، ولا تسعى إلى إلغاء دور البشر بالكامل، بل تسعى إلى تحقيق كفاءة أعلى باستخدام عدد أقل من الموظفين. وأوضح ألتمان أن التقدم السريع في مجال الذكاء الاصطناعي دفع الشركة إلى إعادة تقييم طريقة نموها، مشيرًا إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح قادرًا على أداء مهام كانت تُعتمد سابقًا على قوى بشرية، ما يتيح للشركة تحقيق نتائج أكبر بموارد أقل. وأضاف: "نخطط لتباطؤ نمو التوظيف بشكل كبير لأننا نعتقد أن بإمكاننا تحقيق الكثير أكثر بقليل من الموظفين". وأشار ألتمان إلى أن التوظيف المفرط في مراحل سابقة، يليه اكتشاف مفاجئ لقدرة الذكاء الاصطناعي على أداء مهام كثيرة، قد يؤدي إلى تداعيات اجتماعية واقتصادية غير مرغوبة، مثل تسريح جماعي أو مفاوضات صعبة مع الموظفين. وقال: "ما يجب ألا نفعله، وما أتمنى ألا تفعله شركات أخرى، هو التوظيف بشكل مفرط ثم اكتشاف فجأة أن الذكاء الاصطناعي يستطيع القيام بجزء كبير من العمل، مما يدفعنا إلى مواجهة قرارات مؤلمة. لذا نفضل التوظيف ببطء، لكنه مستمر". تأتي هذه التصريحات في سياق تباطؤ ملحوظ في سوق العمل الأمريكي، ما يُعرف بـ"الجمود الكبير" (Great Freeze). ووفقًا لبيانات إدارة الإحصاءات العمالية، ارتفع معدل البطالة في نوفمبر 2025 إلى أعلى مستوى منذ 2021، بينما انخفض عدد الوظائف الشاغرة بنسبة 37% مقارنة بذروتها في 2022. وانخفضت نسبة الوظائف الشاغرة إلى عامل واحد لكل عامل عاطل في سبتمبر 2025، مقابل اثنين في 2022. كما ارتفع عدد العاطلين عن العمل منذ 27 أسبوعًا أو أكثر ليصل إلى حوالي ربع إجمالي العاطلين. وأظهرت بيانات من مكتب التعداد السكاني الأمريكي أن الشباب، خصوصًا من الفئة العمرية 20 إلى 24 عامًا، هم الأكثر تأثرًا بالتباطؤ في التوظيف، حيث وصل معدل البطالة في أغسطس وسبتمبر 2025 إلى 9.2%، وهو أعلى مستوى منذ التعافي من الركود الناتج عن جائحة كوفيد-19.