أكد نيكيش أرورا، الرئيس التنفيذي لشركة باثون ألتو نتوركس، أن قطاع الأعمال يمر بلحظة تطورية حاسمة فيما يخص تكيف القوى العاملة مع الذكاء الاصطناعي، مشيراً إلى أن تسعين في المئة من موظفي المؤسسات يفتقرون إلى المهارات الأساسية للعمل مع هذه التقنيات. وأوضح أرورا في حديثه عبر بودكاست 2VC أن التحدي الحالي يكمن في غياب منهجيات تدريبية شاملة تمكن الشركات من رفع كفاءة كوادرها، مما يفرض على الموظفين الاعتماد على التعلم الذاتي والتكيف السريع مع المتغيرات التقنية. في سياق مواجهة هذا التحول، اتبعت شركات تقنية بارزة مثل كوينباس وبلوك استراتيجية خفض حاد في العمالة تراوحت بين ثلاثين إلى أربعين في المئة، حيث رأت إدارتها عدم جدوى إعادة تدريب الموظفين الحاليين مقابل إعادة بناء الهيكل التنظيمي من الصفر. وعلى النقيض من ذلك، تعتمد باثون ألتو نتوركس نهجاً تدريجياً يعتمد على الاستنزاف الطبيعي للأعداد الوظيفية مع استهداف الكفاءات التقنية عبر مشاركات هاكاثون متخصصة. واستمر النمو الوظيفي في الشركة بإضافة أكثر من خمسة آلاف وأربعمائة وثلاثة وعشرين موظفاً خلال الفترة من نهاية السنة المالية 2025 إلى الربع الثالث من 2026، مما يعكس تركيزها على التوسع الانتقائي بدلاً من التسريح الجماعي. ويتوقع أرورا أن تشهد الإدارات العامة والإدارية، بما في ذلك التسويق والموارد البشرية والمالية، انخفاضاً بنسبة خمسين في المئة في القوى العاملة خلال ثلاث سنوات مقبلة، نظراً لقدرة نماذج الذكاء الاصطناعي المتطورة على أداء المهام التشغيلية واتخاذ قرارات مستقلة تتضمن تقديم ملاحظات نقدية ومباشرة حول جودة المخرجات وتوحيد النبرة التسويقية. وفي المقابل، سيزداد الطلب بشكل كبير على المهندسين المتخصصين في الأمن السيبراني والكوادر التقنية القادرة على دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في العمليات التشغيلية، مما ينفي الفكرة الشائعة حول تراجع فرص العمل لصالح الآلات، ويؤكد على إعادة هيكلة المهام نحو أدوار أكثر تقنية وابتكاراً.