أعلنت شركة ميتا عن خطة لخفض عدد موظفيها بنسبة عشرة في المائة من إجمالي القوى العاملة، مؤكدة في رسائلها الرسمية أن هذه الخطوة ضرورية لتمويل استثمارات ضخمة في مجال الذكاء الاصطناعي. جاء ذلك في رسالة موجهة من الإدارة العليا للموظفين المتأثرين، حيث صرحت الشركة صراحة بأن تقليل عدد الموظفين يهدف إلى تحسين كفاءة العمل وتمويل الاستثمارات الأخرى التي تقدمها الشركة، مما يمثل حالة نادرة من الصراحة المباشرة بين الشركات التكنولوجية وعمالها بخصوص العلاقة بين الاستعانة بالاستثمار الضخم وتقليل العمالة. وتوقع أن تصل نفقات رأس المال التي تنفقها ميتا في مجالات البنية التحتية لهذا العام إلى ما يتراوح بين 115 و135 مليار دولار أمريكي. ورغم أن الرسالة أشادت بالمساهمات التي قدمها الموظفون المفصولون، إلا أن صراحة السبب أثار انتقادات من خبراء، حيث وصف أحد أساتذة إدارة الأعمال في جامعة جورجتاون الرسالة بأنها باردة وتعكس الوضع الجديد في سوق العمل حيث تملك أرباب العمل اليد العليا في ظل قلة الفرص المتاحة للعمال. في رسالة منفصلة موجهة للشركة بأكملها، تطرق الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ إلى الجانب الإنساني لهذه القرارات، معبرًا عن ثقته أن الشركة ستدير هذا الوضع بأفضل شكل ممكن، مؤكدًا أنه لن تكون هناك تسريحات جماعية إضافية في عام 2026. وكتب زوكربيرغ: "من المحزن دائمًا أن نودع أشخاصًا ساهموا في مهمتنا وبناء هذه الشركة"، موضحًا أن الذكاء الاصطناعي هو أهم تقنية في أجيالنا، وأن الشركات التي تقود هذا المجال هي التي ستحدد الجيل القادم. تأتي هذه الخطوة في سياق تنافس عالمي بين عمالقة التكنولوجيا مثل مايكروسوفت وجوجل وسيرفسيفس، الذين يعلنون أيضًا عن تسريحات وعمليات إعادة هيكلة لربطها بكفاءة الذكاء الاصطناعي، إلا أن ميتا تبرز لكونها ربطت بوضوح بين التسريحات وخطة الإنفاق المحددة. يرى محللون في قطاع التكنولوجيا أن هذه الاستراتيجية تعكس حاجة الشركة لتقليص التكاليف في مكان آخر لضمان حماية هوامش الربح وتمويل البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وهو ما يعتبر أفضل من الادعاء بأن الذكاء الاصطناعي سيجعل العمال أكثر كفاءة لدرجة إلغاء الحاجة إليهم. في المقابل، يرى خبراء في الموارد البشرية أن أي تبرير منطقي أو نبرة مهذبة لا تغير الحقيقة التي يقرأها الموظفون، وهي أن فقدان الوظيفة يحدث لتمويل استثمار في الذكاء الاصطناعي. وتضيف أن هذه الرسائل لا يمكنها معالجة الواقع المؤلم الذي يواجهه الأشخاص الحقيقيون الذين يواجهون أحد أصعب أسواق العمل في السنوات الأخيرة، مما يسلط الضوء على التحدي المستمر الذي يواجهه قادة التكنولوجيا في الموازنة بين إثارة الحماس للذكاء الاصطناعي لدى العمال وإظهار الثقة للمستثمرين بأن الشركات تضع الرهانات الصحيحة في هذا المجال السريع التغير.