أعلن سليمان غوري، المهندس السابق في xAI، عن تفاصيل مثيرة حول طريقة عمل إيلون ماسك في تحفيز فرق العمل، حيث وُصفت بيئة العمل في الشركة بأنها متسارعة وتنافسية للغاية. وفقاً لغوري، قام ماسك بعرض سيارة كيبرتروك مجانية على أحد الموظفين، بشرط إتمام عملية تدريب نموذج ذكاء اصطناعي على وحدات معالجة الرسومات (GPU) خلال 24 ساعة فقط، وذلك أثناء تجهيز أجهزة جديدة في مراكز البيانات. وأوضح غوري، خلال مقابلة على بودكاست "Relentless"، أن أحد المهندسين، الذي لم يُذكر اسمه سوى بـ"تايلر"، نجح في تحقيق الهدف، ليحصل فعلياً على السيارة، التي يرى غوري الآن أمام نافذة الغداء في مقر الشركة. هذه الحادثة تُعدّ مثالاً على النهج الذي يتبناه ماسك في تحفيز الموظفين عبر مكافآت ملموسة، تُسهم في تعزيز سرعة التنفيذ والكفاءة. يُذكر أن ماسك لم يقتصر على هذا العرض، إذ كان قد قدم مكافأة مشابهة في مارس الماضي، حين وعد بمنح سيارة كيبرتروك لأي شخص يمكنه كشف هوية من وراء حملة تواصل اجتماعي أطلقتها مجموعة من السناتور民主党. وردّ السناتور كوري بوكر بسخرية: "كنت أنا، احتفظ بسيارتك". تُعدّ هذه الممارسات جزءاً من ثقافة عمل ماسك المميزة، التي تتميز ببنية تنظيمية مسطحة، حيث لا توجد طبقات إدارية كثيرة، مما يسمح له بالتفاعل المباشر مع الموظفين. وفقاً لغوري، كانت هناك ثلاث طبقات فقط في xAI: الموظفون المساهمون، المُؤسسان، وإيلون ماسك نفسه. ووصف غوري أن "لا أحد يقول لي 'لا'"، مشيراً إلى أنه يمكنه اقتراح أي فكرة وتجريبها في نفس اليوم، ثم عرضها مباشرة على ماسك أو على العميل المعني. كما أشار إلى غياب المواعيد النهائية الصارمة، معتبراً أن الهدف الوحيد هو الإنجاز الفوري: "الموعد هو دائماً أمس". هذه البيئة، رغم سرعتها، قد تكون صعبة على بعض الموظفين، خصوصاً من لديهم خبرة في بيئات عمل أكثر هيكلية. وبحسب غوري، الذي جاء إلى xAI بعد سنوات من تأسيس شركات ناشئة، لم يُعطَ أي توجيهات في أول يوم عمل: "أعطوني فقط لابتوب وبطاقة دخول". وأكّد غوري أنه لم يُخصص له فريق عمل أو مكتب، لكنه تواصل مع جريغ يانغ، أحد المؤسسين، الذي ساهم في توظيفه، ثم بدأ العمل على ميزة "اسك جروك" في منصة X. وأعلن غوري بعد أيام من نشر المقابلة أنه غادر xAI، مُعبّراً عن تحيّته لزملائه السابقين، بينما أثارت مغادرته تساؤلات حول التوقيت، خصوصاً بعد ظهور تعليق من مُنتِج المحتوى الشهير "مِر بيست" مرفقاً برمز قطعة بوب كورن، سائلاً إن كان السبب هو المقابلة. رغم التحديات، تُظهر هذه القصص طبيعة بيئة العمل في شركات ماسك، التي تُركّز على الإنجاز السريع، والمسؤولية الفردية، والانخراط العميق، مع مكافآت ملموسة تُكافئ التميز.