موجز عن ارتفاع الطلب على مطوري البرمجيات من أمريكا اللاتينية من قبل الشركات الأمريكية في الوقت الذي تفرض فيه العديد من الشركات التكنولوجية على موظفيها العودة إلى المكاتب وتحرص على بناء فرق عمل حاضرة، فإنها تتجه أيضًا بكثافة نحو أمريكا اللاتينية للحصول على مواهب المطورين، خاصة فيما يتعلق بتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي بعد التعلم الأولي (Post-Training AI Models). قال لوكاس مينديس، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة Revelo، لموقع TechCrunch إن الشركة تشهد زيادة جديدة في الطلب على المهندسين الذين يمكنهم المساعدة في تدريب نماذج اللغات الطبيعية الكبيرة (LLMs). تضم Revelo أكثر من 400,000 مطور على منصتها وتيسّر عملية التوظيف والدفع لعملائها في الولايات المتحدة. وفقًا لمينديس، فإن هذا الارتفاع في الطلب على مواهب Revelo يرجع إلى المرحلة التالية من ثورة الذكاء الاصطناعي، وهي تدريب نماذج اللغات الطبيعية بعد التعلم الأولي. "هناك سباق للبيانات، وخاصة البيانات البشرية الخبيرة، التي يمكن أن تساعد نماذج اللغات الطبيعية في أداء مهام عالية القيمة بشكل أفضل"، قال مينديس. "البرمجة هي أحد تلك المهام." في عام 2024، شكلت توظيفات تدريب LLMs حوالي 22% من إيرادات Revelo. أضاف مينديس أن هذا الطلب غالبًا ما يأتي من شركات تبحث عن خبراء في لغات برمجة محددة لسد الثغرات في التدريب بعد التعلم الأولي الذي يقومون به بالفعل. تعمل Revelo مع العديد من الشركات الكبرى في الولايات المتحدة مثل Intuit، Oracle، و Dell، بالإضافة إلى "كاد كل مزوّر كبير للذكاء الاصطناعي". ومع ذلك، ليست Revelo هي الشركة الوحيدة التي تسعى لتوصيل الشركات الأمريكية بمبرمجين في أمريكا اللاتينية؛ هناك شركات أخرى مثل Terminal، Tecla، و Near تهدف إلى نفس الهدف. هذه هي أحدث اتجاه في التوظيف الذي استطاعت Revelo ركوبه منذ تأسيسها في أواخر عام 2014. قال مينديس إنه أسس Revelo مع المؤسس المشارك Lachlan de Crespigny بسبب شدة المنافسة على المواهب في ذلك الوقت. كانا يعتقدان أنه إذا أنشأوا شبكة من المطورين المعتمدين في البرازيل، ستتمكن الشركات من العثور على المواهب التي تحتاجها. توافر الطلب دفع Revelo للحصول على أكثر من 48 مليون دولار في تمويلات من شركات الاستثمار مثل Social Capital، FJ Labs، و Valor Capital Group. كما تمكنت الشركة من التوسع خارج البرازيل ودخول أسواق أوسع في أمريكا اللاتينية. أدى جائحة كوفيد-19 إلى توسيع نطاق الوصول المحتمل لـ Revelo بشكل كبير، حيث بدأت الشركات الأمريكية في التواصل معهم بشكل مكثف. قال مينديس: "فجأة بدأنا نتلقى طلبات من الشركات الأمريكية التي أدركت أن你可以拥有高质量的分布式团队，而这些工程师中的一些人位于拉丁美洲。通常情况下，他们会雇用一两个，并且非常喜欢质量，尤其是质量和成本之间的权衡，然后会说，‘嘿，我想要更多这样的人才，我在哪里能找到他们？’" 尽管随着公司重返办公室工作，远程和分布式工作的兴起已经逐渐消退，但Revelo仍然设法保持增长。明迪斯开玩笑说，他讨厌成为与潮流唱反调的人，但尽管科技行业回归办公室，他们对拉美人才的需求并没有减少。 明迪斯认为，美国公司对这些位于拉丁美洲的开发人员的需求持续存在，是因为这些开发人员更属于“近岸外包”类别，而不是“离岸外包”。他认为，Revelo的人才与客户公司的时区相同，这使得这些招聘更具吸引力。 Revelo的需求量如此之大，以至于公司在过去30个月内收购了五家其他专注于拉美人才的竞争对手，包括今年3月宣布的Alto和Paretisa。 "我们正在为人工智能时代构建全球人才骨干网，未来还会有更多的收购活动，"他说。 专家评估与公司简介 محللون ومختصون في مجال التكنولوجيا يرون أن هذا التوجه يعكس نضج سوق العمل الرقمي وزيادة الاهتمام بالكفاءة والجودة في عمليات تطوير الذكاء الاصطناعي. يعتبر Revelo واحدة من الشركات الرائدة في ربط الشركات الأمريكية بمطورين من أمريكا اللاتينية، وتقدم خدماتها بفعالية تجعلها مميزة في هذا المجال. تأسست Revelo في أواخر عام 2014، وأصبحت منذ ذلك الحين شركة رائدة في توفير مطورين معتمدين من أمريكا اللاتينية للشركات الأمريكية. تتمتع الشركة بخبرة طويلة في التوظيف عبر الحدود وتستمر في نموها عبر الاستثمارات والاستحواذات الاستراتيجية.