نمتّع نفيديا بقيمة سوقية هائلة خلال فترة الازدهار التقني المتمثل في الذكاء الاصطناعي، ما أدى إلى تحوّل العديد من موظفيها إلى أثرياء، رغم صغر حجم قوتها العاملة التي تبلغ 36 ألف موظف تقريبًا في أوائل 2025. وفقًا لبيانات مُجمعة من موقع Levels.fyi، شهدت مكافآت الموظفين، خاصةً في مجالات الهندسة والبحث، ارتفاعًا غير مسبوق، بفضل ارتفاع سعر السهم الذي تضاعف قيمته خلال السنوات القليلة الماضية. يُعدّ جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة نفيديا، شخصية محورية في سياسات التوظيف والتعويض، حيث يؤكد أنه يراجع كل مكافآت الموظفين يدويًا في نهاية كل دورة تقييم أداء. وفي مقابلة مع برنامج "All-In"، أشار هوانغ إلى أنه "أنشأ أكثر من أي رئيس تنفيذي آخر في العالم عددًا من الأثرياء ضمن فريقه الإداري"، مُبرزًا نجاحه في توزيع الثروة بين الموظفين المؤثرين منذ بدايات الشركة. لكن لا تتساوى الفرص بين الموظفين الجدد والقدامى، إذ يُعتبر من ينضم إلى الشركة منذ مراحلها الأولى أكثر استفادة من مزايا الأسهم، ما أدى إلى تفاوت ملحوظ في الدخل بين الفئتين، وهو ما يُناقش أحيانًا بشكل مفتوح داخل الشركة. رغم عدم إفصاح نفيديا عن بيانات رواتبها الرسمية، تُقدّم بيانات تأشيرات العمل الأجنبية (H-1B) المقدمة إلى وزارة العمل الأمريكية نظرة نادرة على الرواتب الأساسية. هذه البيانات، التي تشمل 1900 طلب تأشيرة معتمدة في السنة المالية 2025، تُظهر تباينًا كبيرًا في الرواتب حسب التخصص. تتراوح رواتب المهندسين في مجال البرمجيات بين 92 ألف دولار و425 ألف دولار سنويًا، بينما يحصل الباحثون العلميون على رواتب تتراوح بين 104 ألف و431 ألف دولار. أما مديرو المنتجات، فتتراوح رواتبهم بين 131 ألف و379 ألف دولار، مع تفاوت في الحد الأقصى حسب الخبرة والدور. في مجالات الهندسة المتخصصة، يحصل مهندسو الدوائر المتكاملة (ASIC) على رواتب تصل إلى 368 ألف دولار، بينما تصل رواتب مهندسي التصميم البصري (Mask Design Engineers) إلى 230 ألف دولار. وتمتد نطاقات الرواتب إلى مديري الهندسة، الذين يحصلون على ما بين 204 ألف و391 ألف دولار، وفقًا للبيانات. كما تظهر الأرقام أن مهندسي الأنظمة، والمهندسين الميكانيكيين، ومهندسي التحقق، ومهندسي التصميم المختلط، يحصلون على رواتب تنافسية تصل إلى حدود 368 ألف دولار، خاصةً في المراكز العليا. أما في مجالات الابتكار والتصميم، يحصل المعماريين التقنيين على رواتب تتراوح بين 104 ألف و425 ألف دولار، مع ارتفاعها إلى 425 ألف دولار للمديرين المختصين. ويشمل ذلك أيضًا مهندسي الحلول، والباحثين العلميين، الذين يُعتبرون من بين الأعلى أجراً في قطاع التكنولوجيا. تُعدّ هذه الرواتب أساسية فقط، ولا تشمل المكافآت أو حصص الأسهم التي تمثل جزءًا كبيرًا من المكافأة الإجمالية، خاصةً للعاملين منذ فترة طويلة. ومع تزايد المنافسة في سوق الذكاء الاصطناعي، تُظهر نفيديا، مثل شركات كـ جوجل ومايكروسوفت وميتا، توجهًا نحو توظيف الكفاءات برواتب تنافسية، لكنها تظل الأبرز في توزيع الثروة بين الموظفين المخلصين.