أعلنت شركة ميتا عن تعليق برنامجها الخاص بتدريب الذكاء الاصطناعي المسمى مبادرة قدرات النموذج، والذي كان يعتمد على تتبع ضغوطات مفاتيح لوحة المفاتيح وحركات الفأرة لموظفيها. جاء هذا القرار عقب إفصاح الرئيس التنفيذي للشؤون التقنية أندرو بوسورث عن تسرب داخلي للبيانات، حيث نقل باحث واحد البيانات إلى موقع غير مصرح به داخل البنية التحتية للشركة دون وقوع خرق أمني أو عمل خبيث. وأكدت ميتا أن البيانات كانت في حالة محولة وآمنة نظرياً، لكنها عُلّقت فوراً في يونيو الماضي حتى اكتمال التحقيق الأمني، مع تقييد الوصول الكامل لها. أُطلق البرنامج في أبريل من العام الجاري لجمع بيانات سلوكية تهدف لتحسين نماذج الذكاء الاصطناعي، حيث تم تركيب برمجيات مراقبة على الغالبية العظمى من موظفي ميتا في الولايات المتحدة دون خيار انسحاب مبدئي. واجه المشروع انتقادات حادة من القوى العاملة، مما أدى إلى تدهور ملحوظ في الروح المعنوية للموظفين، ووصف بوسورث ذات مرة مستوى الرضا بأنه من الأدنى في تاريخ الشركة. وسرعان ما اضطرت الشركة إلى تعديل سياستها وإتاحة خيار إيقاف التشغيل للموظفين الراغبين في الانسحاب، وذلك بعد أن اكتشفت أن البرنامج يجمع كميات هائلة من البيانات المتشابهة التي تفتقر إلى التنوع اللازم لتدريب النماذج بشكل فعال، وهو ما أكد بوسورث أنه عامل حاسم أثر على جودة المخرجات. وفي ضوء هذه التسريبات والنتائج التشغيلية، علقت ميتا البرنامج بشكل غير محدود وتلتزم حالياً بمراجعة الإجراءات الأمنية والحوكمة الداخلية للبيانات. وأشارت المتحدثة باسم الشركة إلى اعتماد ضمانات صارمة لحماية الخصوصية، مشيرة إلى عدم وجود مؤشرات على وصول غير مصرح به للبيانات من قبل موظفين آخرين، مع التأكيد على استمرار المراجعة الداخلية. ويأتي هذا التوقف ضمن سياق متزايد من الحذر التنظيمي والمؤسسي حول جمع البيانات الوظيفية لأغراض الذكاء الاصطناعي، مما يعكس جهود ميتا لإعادة ضبط توازنها بين الابتكار التقني ومعايير خصوصية الموظفين والكفاءة التشغيلية.