نائب رئيس قسم التكنولوجيا في أمازون يستقيل غضبًا من ثقافة الشركة السامة

خلال فترة الوباء، تعرضت دعوات عمال أمازون للحصول على مزيد من الحماية والمزايا لقمع شديد من قبل الشركة. تم فصل العمال الذين أطلقوا عرائض أو احتجاجات. في الآونة الأخيرة، نشر تيم براي، نائب رئيس شركة أمازون، تدوينة استقالته على مدونته، والتي أشار فيها بشكل مباشر إلى أن ثقافة الشركة سامة.

تنازل تيم براي نائب رئيس قسم التكنولوجيا في أمازون عن ملايين الدولارات من راتبه وأعرب عن استيائه من قمع أمازون لموظفيها. وقد جذبت تدوينة استقالته انتباه الشبكة بأكملها.

وأشار بصراحة إلى أن أمازون هددت وطردت الموظفين الذين حاولوا الدفاع عن حقوقهم لأسباب مختلفة. وقد دفع هذا أيضًا المزيد من الأشخاص إلى البدء في فحص كيفية تعامل شركات التكنولوجيا العملاقة مع موظفيها أثناء الوباء.

في الوقت نفسه، توفي عامل آخر في مستودعات أمازون بسبب فيروس كورونا قبل أيام قليلة، وتوفي ثلاثة موظفين بسبب فيروس كورونا.

  تنازل أحد كبار الشخصيات عن راتبه الذي يبلغ مليون دولار فقط للاحتجاج

في نهاية شهر أبريل، نشر تيم براي تدوينة طويلة بعنوان "وداعًا أمازون"، أعلن فيها أنه سيغادر الشركة في الأول من مايو. وناقشت المقالة أسباب استقالته، وأشارت إلى أن ثقافة الشركة سامة.

تيم براي، يبلغ من العمر 64 عامًا هذا العام، وهو أحد أفضل مهندسي البرمجيات. يتم تكريمه باعتباره "أبو XML". وهو مخترع محرك البحث ومخترع قاموس أكسفورد الإنجليزي القابل للبحث عبر الإنترنت. تم اختياره كواحد من أشهر 100 شخصية في أمريكا الشمالية إلى جانب بيل جيتس.

تخرج من الجامعة الأميركية في بيروت عام 1973 وحصل بعد ذلك على درجتي الماجستير والدكتوراه من جامعة جيلف في كندا.

ومنذ ذلك الحين، شق طريقه في العديد من شركات التكنولوجيا، وأسس شركته التكنولوجية الخاصة، وانضم إلى فريق Google Android في عام 2010، وانضم إلى Amazon في عام 2014. وقبل مغادرته، شغل منصب نائب رئيس التكنولوجيا وكبير المهندسين براتب يزيد عن مليون دولار.

ومع ذلك، فإن كل هذه الظروف المواتية التي عمل بجد من أجلها لم تتمكن من التغلب على رغبته في التحدث نيابة عن موظفيه.

بسبب عدم رضاه عن ثقافة الشركة السامة، استقال من منصبه لفترة طويلة

احتج الموظفون وتم فصلهم، وكانت الشركة غاضبة  

السبب وراء استقالة تيم براي بغضب هو بعض السلوكيات الغامضة التي قامت بها أمازون في الآونة الأخيرة تجاه موظفيها.

في شهر مارس/آذار، احتج بعض الموظفين على ضعف حماية أمازون لموظفيها. وبعد ذلك، تم طرد كريستيان سمولز، صاحب فكرة الإضراب، من قبل شركة أمازون بحجة وجود شيء ما.

في أبريل/نيسان، تم طرد مصممتين لتجربة المستخدم، إيميلي كانينغهام ومارين كوستا، اللتين انتقدتا علناً سياسات العمل في الشركة، في اليوم الذي أطلقا فيه العريضة.

وقد تسببت هذه الأحداث في استياء تيم براي، وظهرت العديد من الالتماسات أو الاحتجاجات اللاحقة، وكلها أدت إلى طرد الشركة لهم. في النهاية، شعر تيم بخيبة أمل كبيرة واختار الاستقالة.

استنكر الثقافة السامة للشركة ورفض المشاركة  

وقال بيري في منشور على مدونته إن طرد أمازون وتقليل قيمتها من قبل الموظفين الذين نظموا الاحتجاجات كان في الواقع سلوكًا "جبانًا"، وقال إن طرد الموظفين كان في الواقع يخلق الخوف.

ويرى أن هذه الممارسة تبتعد كلياً عن الإنسانية، ولا تقيم التوازن بين الحريات الفردية والحقوق، بل تحاول استخدام القمع لإسكات الأصوات المختلفة، وهو أمر غير معقول.

وأشار بيري أيضًا إلى أن: ممارسة طرد المبلغين عن المخالفات تثبت وجود "سم" يجري في ثقافة الشركة، لذا اخترت عدم تقديم أو شرب هذا "السم".

وأشار في المقال أيضًا إلى أن هذه الظاهرة ليست خاصة بأمازون، بل هي مشكلة مشتركة بين العديد من الشركات الكبرى وحتى أنها عيب في الثقافة الرأسمالية.

واختتم حديثه قائلاً: "أنا حزين، ولكن أشعر أنني أستطيع أن أتنفس بحرية أكبر الآن".

لم يصل رد أمازون بعد

ترفض أمازون حاليًا التعليق على رسالة الاستقالة هذه التي جذبت اهتمامًا على مستوى البلاد.

الشيء المثير للاهتمام هو أننا في السابقأصدر بيزوس خطابه السنوي للمساهمين. ما الذي يميز هذا الخطاب السنوي الذي يُعدّ مرجعًا أساسيًا في عالم الأعمال؟ 》وفي إحدى المقالات، ورد أن أغنى رجل، السيد بيزوس، تفاخر بثقافة شركة أمازون في رسالته إلى المساهمين عام 2020 منذ فترة ليست طويلة.

لقد هزمه مرؤوسه القادر بسرعة كبيرة. أتساءل عما إذا كان السيد باي سوف يتأثر.