Google は Software Engineer 採用プロセスにおいて、候補者に AI アシスタントの使用を認めるパイロットプログラムを開始すると発表しました。この取り組みは内部文書で明らかにされ、サンダー・ピチャイ CEO の下で現代的なエンジニアリング環境に即した採用体制へと改革を進める一環として位置付けられています。対象は米国内のジュニアからミドルランクの役割で、コード理解ラウンドにおいて「承認された」AI ツールの利用が許可されます。候補者は既存のコードデータベースの読み取り、デバッグ、最適化を行いつつ、Google の自社 AI モデルである Gemini を使用します。評価基準は従来のコーディングスキルに加え、プロンプトエンジニアリング、出力検証、デバッグ能力といった AI フルエンシーに重点が置かれます。また、リーダーシップ評価ラウンドでは行動質問に加え、過去のプロジェクトに基づく技術設計討論が追加され、若手候補者には従来の技術ラウンドの一部がオープンエンドのエンジニアリング課題に置き換わります。この変更は、Google 社内で新コードの 75% が AI によって生成されているという実情を反映しており、人間の主導の下に AI が補助する働き方をより正確にシミュレートすることを目的としています。グーグルの採用責任者であるブライアン・オング氏は、このパイロットが AI エラ時代のチーム運営様式をより反映するものだと述べています。この動きは、Canva や Cognition などの他のテック企業でも以前から導入が進んでおり、AI を使わずに試験を行うことは計算機を使わずに数学のテストを受けるようなものだと説明されています。Google はこのプログラムを複数の組織でこの月から試験的に開始し、成功すればより広く社内外へ拡大する予定です。