CEOが指摘するAI作成応募の兆候

Tighten社のマット・スターファーCEOは、8月29日に公開したプロジェクトマネージャー役の採用選考において、AI生成による応募書類の多さに直面した。アトランタ拠点のフルリモート企業である同社は、候補者の人間性を測るため趣味や価値観を問う個人質問を設け、計703通の応募を審査した。その結果、AIによる生成特徴を明確に検知した。 顕著な兆候として、映画の質問に対し「インセプション」など統計的に頻出する作品が選定され、「プロジェクトマネージャーはこうした映画が好き」といった不自然な職務結びがつながるケースが目立った。また、プロンプトの定型文がそのまま残るミスや、「オックスフォードコンマは曖昧さを減らす」といったパターン化された回答も確認された。 スターファーCEOはAI活用を否定せず、人間の検証と修正が入った書類は採用対象とする方針だ。一方で、ツールの停止やクライアントの目撃を想定し、社員の基礎的な文章力と思考力の維持が不可欠と強調する。今回の選考は、生成AI時代における採用基準の再定義と、人間性の保全の重要性を業界に示した。