グーグルがAIで採用面接を刷新

内部文書によると、米グーグルはソフトウェアエンジニアの採用選考を人工知能技術に合わせて見直しており、面接でジェミニなどの生成人工知能を利用する試行を進めている。ビジネス・インサイダーが確認した内部文書では、今年を通じて段階的に導入され、より多くの組織に広まった一方、リクルーティング担当のブライアン・オン副社長は現在もパイロット段階だと説明した。試験では、コード理解を測る面接で候補者がジェミニを補助として使い、人工知能の活用能力やプロンプト作成能力で評価される。評価指標には、すべてのエンジニア職で人工知能の活用能力が求められ、エントリーレベル以外では多くの職で人工知能製品との統合能力も対象となる。さらに、オンライン面接でジェミニによる記録作成や、応募者の職位に合わせたフィードバック作成を面接官が使うことも検討されている。グーグルは、社員がジェミニを製品改善や次世代モデル構築に使うようになったとし、4月時点で新規コードの4分の3は人工知能が生成し、人間がレビューしているとも説明してきた。採用では、候補者に補助として生成人工知能を使わせる一方、面接官向けに独自の大規模言語モデルツールを作成することは禁じられており、公式の試験枠で運用されることを求めている。