Gloat、企業の働き方を最適化するプラットフォームとして、Gartnerの2つの主要レポートに選出された。10月に発表された「AIが職務構造と職務記述書技術市場を再定義する」および「学習と開発におけるAI活用事例評価」の両レポートで、同社の「ジョブマネジメント技術」が評価された。これにより、Gloatは2024年中に計13件のGartner研究レポートに登録されるなど、AIを活用した人材マネジメント分野での影響力が高まっている。 同社は今年、従業員のスキルとキャリアを統合的に管理する3つの新製品を発表。これにより、企業は従業員の能力と職務のマッチングをAIで自動化し、人材の流動性と成長を促進できるようになった。特に、AIが職務の構造を再定義し、学習と開発のニーズに応じた個別化されたキャリアパスを提示する点で、Gartnerはその革新性を評価した。 Gloatのアプローチは、単なる人材マッチングを越え、組織全体の働き方の再設計を可能にする。AIが人材の潜在能力を可視化し、適切な機会を提示することで、従業員の定着率と生産性の向上に貢献している。Gartnerは、こうした技術が今後の企業の人事戦略に不可欠な要素になると指摘している。 Gloatは、AIと人材戦略の融合を推進するリーダーとして、業界の基準を形成しつつある。