2025年上半期、雇用市場は「採用なし、解雇なし」と形容され、求職者はチャンスが少なくとも、既存の従業員は安定を保っていた。しかし、アマゾンやUPSが相次いで大規模なリストラを発表したことで、この均衡が崩れつつあると労働経済の専門家らが警鐘を鳴らしている。アマゾンはAI導入を理由に1万4000人の削減を発表。UPSも1年前と比べて4万8000人の人員削減を実施。ターゲットもミネソタ州で800人以上の解雇を計画し、世界規模で約8％の人員削減を進めている。 これらの動きは、連邦準備制度理事会（FRB）が雇用の弱体化を警戒する中で起こった。FRBのポール・ジェローム議長は、今年初めに雇用の伸びが鈍化していることを理由に、2025年最初の金利引き下げを発表。アマゾンやUPSのリストラは、その懸念が正当化される兆候と見られている。アウトプレースメント会社のチャレンジャー・グレイ＆クリスチャンスCEO、ジョン・チャレンジャー氏は、「『採用なし、解雇なし』の時代は終わりだ。これは経済の本格的な変化を示す大規模なリストラだ」と指摘。 労働市場の状況はすでに悪化傾向にある。同社のデータによると、2025年9月までに米国企業が約95万件の解雇を実施。2020年以来最多。政府の閉鎖により公式な雇用統計が停止しているため、FRBは10月29日の金利決定で9月の雇用データを参照できない。ADPの9月雇用調査では、民間部門の雇用が3万2000人減少。10月に入っても解雇が加速しているとの報告がある。 一方、失業率は8月に4.3％まで上昇したものの、依然として歴史的に低い水準。専門家は、一時的な大幅な失業率上昇は見られないとしているが、求人需要が減っている中で解雇された人々が再就職に苦戦する可能性があると指摘。長期間の失業者（6か月以上求職中）は、8月時点で約200万人に達し、2022年以来の高水準に。 原因は多岐にわたり。アマゾンはAIとロボット技術の導入で人件費を削減。Indeedの調査では、IT業界の25％がAI導入でリストラ経験がある。UPSはトランプ政権の関税政策とアマゾンの自社配送網拡大による配送需要の減少を理由に人員削減。カーター社も関税の影響で300人の削減と150店舗の閉鎖を発表。 CBSニュースの世論調査では、労働市場を「悪い」と評価する人が52％に上り、4月比7ポイント増。専門家は「今後、職場の安定性はより脆弱になる」と予測している。