OpenAI の研究者ガブリエル・ペターソン氏は、X（旧 Twitter）で若手エンジニアに対し、早期キャリアの段階での転職を推奨する見解を表明しました。彼は「ジョブホッパー」というレッテルを恐れる必要はなく、長期間同一企業に留まるよう促す従来のアドバイスは時代錯誤だと批判しています。ペターソン氏は、若手エンジニアはまず多様なチームやプロジェクト、企業文化に触れることで、自身の市場価値を客観的に評価する必要があると考え、短期的な契約やインターンシップ、あるいは 1 か月ごとのプロジェクト参加などを通じて、早期に情報収集とキャリア構築を行う「高速アプローチ」を取るよう提案しています。彼の経歴はまさにこの考えを実践した例で、17 歳で高校を中退しスウェーデンで AI スタートアップの建設に没頭した後、2024 年に 23 歳で OpenAI に加入するまで、Dataland や Midjourney などの企業を転々とし、それぞれで 2 年未満の経験しか積んでいません。 従来の採用担当者や企業は、頻繁な転職が勤続意欲を疑問視されるとして警告してきましたが、ペターソン氏はむしろ情報の非対称性が解消され、市場価格を正確に把握できることが、すべての関係者にとって大きな利益になると述べています。LinkedIn の元 CEO、ライアン・ロランスキー氏も同様に、給与アップを目的とした転職を評価する姿勢を示しており、業界内でこの意見の広がりが見られます。ただし、この提言がなされる現在、テック業界はメタ、オラクル、マイクロソフト、ブロックなどが相次ぐ大規模なレイオフを実施するなど、若手にとって極めて過酷な雇用環境にあります。テック分野の人員削減は前年比で 40％増加しており、AI の進展によりエントリーレベルのエンジニア職も影響を受けています。 ペターソン氏は、多くの優秀なエンジニアが早期のキャリアで時間を浪費した例を挙げています。卒業後にスタートアップで 2 年半働き、年俸 8 万ドルだったエンジニアがその後、何倍もの報酬を得るようになったケースや、逆に関係性の高い企業に早期に入ることで人生を変える収入を得る稀な例を比較しています。しかし、後者のような幸運なケースは極めて稀であり、多くの優れたエンジニアが「間違った企業」に無駄な時間を費やしてきたと指摘しています。OpenAI 及びペターソン氏本人はこの発言に対する即時のコメントを拒否しています。