メタのデータサイエンティストである24歳のモヤン・チェン氏は、3月のレイオフ噂から4月末の具体日決定を経て、5月に同社を退職することとなった。ニューヨーク在住の同氏は、退職後の心境について痛みよりも安堵感を覚えたとし、今回の出来事を明確なキャリアの転機と位置づけている。 チェン氏はメタ在籍中、Instagramのデータ分析業務に従事していたが、同僚たちも相次いで配置転換や退職を余儀なくされた。同氏は、AI技術の急速な発展が今回の組織縮小の一因だと分析する。AIがSQLクエリの作成や可視化といった反復業務を高精度に自動化する中、従来のコード記述やデータ追従だけでは職の安全性が低下している現状を指摘する。特に特定タスクにおけるAIの精度は人間の担当者を上回る水準に達しており、単なる技術習得ではなく、ビジネス全体を理解する幅広いスキルの習得が現代のデータサイエンティストに求められていると述べる。 今回のレイオフにより、大企業への安住を求める考えは完全に払拭された。同氏は大手企業での出世コースに疑問を抱き、以前からの米国企業でのキャリア向上より、価値観の一致と持続可能な働き方を重視する方向へ意識がシフトした。メタからの退職金が数カ月の生活を支えるため、現在はコンテンツ制作やAIを活用したキャリアコーチングの提供を検討中である。また、伝統的なデータ分析業務に従事する大企業に残るリスクよりも、革新性と人間中心のデザインを掲げるAIスタートアップへの参画を視野に入れている。 チェン氏の経験は、生成AIがもたらす雇用環境の急変を象徴する事例である。反復作業の自動化が常態化する中、テクノロジーの活用方法と人間の戦略的思考を融合させた職能の再定義が、次世代の専門職に不可欠となっている。