AI大手のH-1Bビザ申請増加と米テック業界の採用戦略再編 米国労働省のデータによると、2026年財政年度第2四半期におけるAnthropic、OpenAI、NvidiaのH-1Bビザ認定申請数は前年同期比で大幅に増加した。Anthropicは59件（前年10件）、OpenAIは63件（前年20件）、Nvidiaは765件（前年641件）となり、いずれも外国人専門人材の採用を強化している。 一方、Meta、Microsoft、Amazon、Googleなどは申請数を削減している。Googleは前年比64%減となり、人員整理と小規模な専門チームへの集約を進めている。この動向は、業界が採用を縮小する一方で、限られた高度人材を集中配置する組織形態へ移行していることを示している。 採用環境は複雑化している。米国政府が導入したビザ制度の変更により、高額納薪者優遇の抽選システムが施行され、海外居住者には一時金10万ドルの課税も実施された。これにより全体としての2027年度向けH-1B申請数は、前年の34万3981件から21万1600件へ減少した。専門家によれば、賃金段階制の導入により若年層の当選確率が低下し、企業のスポンサーシップ意欲が抑制されている。 規制強化が並存する中で、AI開発企業は外国人専門人材の確保に積極的である。採用担当者は、ビザ申請コストが優秀な研究員の確保に見合う投資であり、企業側が実現不惜一切の採用姿勢で人材不足を回避していると指摘する。各社はコメントを控えている。 総じて、米テック業界はAI競争の激化とビザ制度の厳格化という圧力下にある。高度な専門知識を持つ外国人材への依存は高まっており、企業は採用戦略の見直しと競争優位性の維持を図っている。