FigmaのCEOであるダイロン・フィールド氏は、AIに精通した若手人材の採用を強く支持している。34歳の同氏は、AIが若年層の就職機会を脅かすという懸念に対して、「AIは若手に有利なチャンスをもたらす」と明言した。Norges Bank Investment Managementが制作するポッドキャスト「In Good Company」に出演した際、フィールド氏はAIが雇用に与える影響について「ソフトウェア業界で今、最も重要な議論の一つ」と指摘。「AIがすべての職を置き換えるのか、それとも中級や上級者を優先すべきか」という問いに、彼は「過去に何度も『すべての仕事がなくなる』と予言されたが、現実には雇用は継続されている」と述べた。 彼は、若い世代が「AIネイティブ」である点に大きな価値を見出している。「私は実際、若手の人材に強いバイアスを持っている。年齢を重ねた人たちはAIを学ばなければならないが、若い人たちは自然にその環境に育っている」と語った。FigmaはAdobeと競合するデザインツールを提供しており、同社は年齢の多様性を重視しながらも、AIへの理解と情熱が必須条件と位置づけている。フィールド氏は、「われわれはAI時代への突進を止めない。AIに否定的な姿勢を持つ人は、会話のネタにはなるが、社内ではそれを受け入れられない」と強調した。 一方で、若年層の就職市場は依然として厳しさを増している。2025年12月に発表された労働統計局の最終報告によると、雇用状況は停滞が続いており、AIの進展が入門職の採用を遅らせているとの見方が広がっている。しかし、フィールド氏はAIが人間の仕事を奪うとは考えていない。2025年10月の「Lenny's Podcast」でも、AIは人間の仕事を置き換えるのではなく、働き方を変える存在だと述べている。 このように、フィールド氏の見解は、AIの普及が若手のチャンスを奪うのではなく、むしろその理解力と適応性を活かす新たな機会を創出するとする、前向きな視点を示している。