グーグルディープマインドのAlex Imas氏はDwarkesh Podcastでのインタビューにおいて、現在の統計データではホワイトカラー職における大規模な雇用喪失を示す証拠はないと明言した。同氏はシカゴ大学経済学部教授兼AGI経済学責任者として、AIと労働市場の関係を分析している。 一方でImas氏は、FOMO（取り残される恐怖）に起因する仮想的な解雇カスケード効果を警告した。企業がAI導入を怠っていると見なされるリスクを避けるため、実態よりも先行した人員整理を行う可能性があり、それが企業価値を低下させる逆効果になりかねない懸念を示した。 グーグルディープマインドの広報担当は、同氏の発言は個人の見解であり上記シナリオは仮説に過ぎないとした上で、データ上は現在のホワイトカラー雇用への直接的な打撃は確認されていないと補足した。同社CEOのDemis Hassabis氏は以前より、AIが労働者の生産性向上と新規雇用の創出を促進すると主張している。 業界全体では、投資家や従業員に対しAI適応をアピールする圧力が強まっている。ブロックやスナップなどAI導入を理由に人員削減を発表する企業も存在する一方、AnthropicのDario Amodei CEOは入門級ホワイトカラー職の消滅リスクを警告する声も上がる。Imas氏は最も影響を受けるとされるソフトウェアエンジニアリング分野ですら、広範な雇用減少の兆候は現時点で見られないと分析する。 Imas氏はAIが業務自動化を通じて生産性を高める可能性にも言及した。業務の大半をAIが担う場合、人間は自動化されなかった高付加価値業務に集中でき、結果として職務全体の生産性が向上すると見込む。現時点ではAIによる雇用危機は訪れておらず、適切な導入と業務再設計が今後の鍵となると結論づけた。