米国最大の労働組合連合体であるアメリカ労働総同盟・産業別労働会議（AFL-CIO）が、AIの導入を「労働者中心」の視点から進めるための「ワーカーズ・ファースト・イニシアチブ」を発表した。同組織は、63の組合と約1500万人の労働者を擁し、プロスポーツ選手から看護師、海運業者まで幅広い分野にわたる。AFL-CIOのリズ・シューラー会長は声明で、「アメリカの国際的競争力と労働者の権利・尊厳の両立は、選択肢ではない」と強調。AIの導入が労働者に与える負の影響を防ぐため、強化された集団交渉、規制の導入、教育プログラムの整備を求める。 主な政策提言には、AIによる監視や解雇の禁止、著作権侵害の防止、AI分野への再教育支援、そして税金で購入されたAIシステムの透明性確保が含まれる。特に、AIが民主主義や市民権を損なう行為に対しては、法的措置として裁判、罰金、刑事責任を問う可能性を示唆。エド・ウイットキンAFL-CIO技術研究所暫定所長は、集団交渉がAI導入の「最も効果的なツール」だと指摘。1950年代に自動車産業でUAWが工場自動化と労働者との協働を実現した例を挙げ、技術と人間の共存の可能性を示している。 また、AI開発プロセスへの労働者の参加を強く求め、政府主導の研究開発に労働者と組合の意見を反映させるべきだと主張。実際、労働者の参加により、無駄な技術導入や安全性の低いシステムの購入を防げるという。州レベルでは、カリフォルニア州議会が「AIによる解雇を禁止する」SB7を可決したが、ガバン・ニュースォム知事は10月13日に拒否。ウイットキン氏はこれを「失望」としながらも、共和党と民主党が一致する稀なテーマとして、今後も立法活動を続ける意向を示した。 一方、AI企業や政治的資金団体（スーパーパック）の影響力も強まる中、AFL-CIOは2024年にカリフォルニア州で200万ドル以上を政治献金に投じるなど、戦略的な活動を強化。これまでにない包括的なAI政策を掲げ、あらゆる産業がAIの影響を受ける現実を踏まえ、労働者の未来を守る取り組みを推進している。