米フィラデルフィアに本拠を置くAI人力企業・フェノム（Phenom）は、候補者の不正行為をリアルタイムで検出する世界初のAIファラッド検出エージェント「フェノム・ファラッド検出エージェント」を発表した。同エージェントは、AIによる回答や深層偽造（ディープフェイク）面接、身分偽装候補者の存在を検知し、企業の採用プロセスの信頼性を守ることを目指している。Gartnerの予測によれば、2028年までに世界の4人に1の候補者が偽物になるとされ、米国企業は年間数百万ドル規模の損失を被る危機に直面している。 フェノムのプロダクトマネジメント担当バイスプレジデント、クマール・アナナンタナラヤナ氏は、「特に機密情報を扱う業界やリモート採用に依存する企業では、候補者の不正行為への対策が急務だ」と強調。同エージェントは、フェノムの「インタビューインテリジェンス」ソリューションと連携し、ビデオ面接中にリアルタイムで複数の不正兆候を検出する。具体的には、顔認識と声紋照合による本人確認、AI生成回答の特徴（不自然な間、形式ばった表現、構造化された回答）の識別、および履歴書やポートフォリオなどの複数メディアの情報整合性を検証するマルチモーダル分析が可能だ。 また、面接終了後には、候補者の全プロセスにおける不正リスクを統合的に評価するレポートを提供。採用担当者は人間が最終判断を行う体制を維持しつつ、データに基づいた意思決定が可能になる。この仕組みにより、リモート採用の信頼性を高め、オンサイト面接への戻りを防ぐとともに、AIによるバイアスの指標や適合度スコアの更新も実現する。 不正採用は企業のリスクだけでなく、国家安全保障の脅威にもなり得る。米司法省によれば、北朝鮮国籍の複数の人物が、偽の身分を用いて米国のITリモート職に100社以上に不正採用されていたと指摘されている。 フェノムは、AIをHR業務に「実用化」する取り組みとして、10月1日開催の「AI Day」イベントで本エージェントの活用事例を紹介。同社は、AIと人間の協働を基調に、採用から育成、定着までの一貫した人材体験を提供するプラットフォームを展開しており、これまでに複数の国際的賞を受賞している。