グーグルのDeepMindとアントロピックの最高経営責任者（CEO）が、AIの進化が自社の若手職員に影響を及ぼし始めていると明言した。デミス・ハサビスDeepMind CEOは、ダボス会議でアントロピックCEOのダリオ・アモデイ氏と共同インタビューに応じ、「今年から若手層への影響の兆しが見えてきた」と述べた。特に、エントリーレベルのポジションやインターンシップの採用が鈍化している傾向があると指摘。AIがコード生成や業務の自動化を進める中で、人手の必要性が減少している実感があると語った。 アモデイCEOも同様の見解を示した。昨年、彼はAIが白-collarの入門職の半数を置き換える可能性があると警告し、失業率が20％まで上昇する恐れも指摘していた。この予測について、彼は「現在、その兆候がソフトウェア開発分野で実際に見られるようになってきた」と述べ、アントロピック内でも若手から中級レベルまで、人手の需要が減少する傾向にあると明かした。また、「今後、人材の採用をどう調整するか、健全な方法を検討している」と語った。 両CEOは、AIの急速な進化が社会全体に深刻な影響を及ぼす可能性があると警鐘を鳴らしている。アモデイ氏は、「この指数関数的な進展がさらに加速すれば、1〜5年以内に私たちの適応能力をはるかに超える」と指摘。その対策として、国際的なAI規制機関の設立や、経済的支援策の導入といった制度的対応の必要性を強調した。 この発言は、AIの技術的進歩が企業内部の人事戦略に直接影響を及ぼし始めていることを示しており、今後の労働市場の構造変化に向けた警戒と準備が急務であることを浮き彫りにしている。