AIガバナンス議論、大学が担う

このほど公開された対談記事で、ハーバード大学で技術と社会を研究し、エモリー大学法科大学院教授や人工知能と労働の将来に関するプログラムの責任者、主要大企業にも助言する法学者、イフォマ・アジュンワ氏は、人工知能の自律化や企業導入の加速を前に、責任所在、雇用審査の偏り、正当手続の空洞化を巡り、個別訴訟だけでなく社会全体の事前統治を設計すべきだと述べている。 初期の論点は、人工知能が内部を見えにくい「黒い箱」として動くことだった。金融や信用審査では、不透明なアルゴリズムが誰に不利益を与えたのか特定しにくく、既存法は責任の所在に苦慮した。次段階では、雇用や住宅審査で人工知能が仲介役になると平等機会やアクセスの法目的が保てるかが問われた。今は事後救済から設計規制、用途制限、業界規範、教育を含む包括統治へ移る。 氏は雇用で労働者が賃金と引き換えに行動・生産性・感情データを無償提供する実態を問題視する。最も弱い立場に害が偏る点も指摘し、歴史的に差別を受けてきた集団が誤差や偏りを受けやすいと批判する。アフリカ系男性が雇用審査アルゴリズムを提訴し、集団訴訟化を求める動きもその象徴だ。氏はまた、技術進歩の犠牲を特定集団に押し付けられるべきでなく、立法機関だけでなく大学も党派を超えた熟議の場を担うと指摘する。