AIの進展に伴い、高所得層の雇用不安が顕著に高まっている。ミシガン大学の調査では、労働市場に対する感情は過去1年で全体的に低下傾向にあり、特に上位1/3の所得層で最も深刻な悪化が見られた。この層の雇用不安指数は2009年の金融危機終結以降で最低水準にまで落ち込んだ。一方、低所得層の不安も拡大しているが、高所得層に比べて相対的に高い水準を維持している。 ニューヨーク連銀の消費者期待調査でも、今後3か月以内に失業した場合の再就職可能性は2013年中盤以降で最も低い水準にとどまっている。ADPの民間雇用データによれば、金融、情報、ビジネスサービスなど高度な専門職における離職率は低下傾向にあり、2024年1月にはビジネスサービス分野の離職率が同社の統計開始以来最低を記録した。ADPの首席エコノミスト、ネラ・リチャードソン氏は、「かつての雇用増加と賃金上昇という動的なバランスが弱まり、労働市場は活気に欠ける状態に移行している」と指摘した。 一方で、高所得層の雇用状況自体は依然として堅調だ。労働統計局は所得別に失業率を公表していないが、職業別に見ると、金融業界の1月の失業率は2.1％と前年とほぼ同水準。専門・ビジネスサービス業も4.5％とやや上昇したものの、2025年1月比では0.4ポイント低下した。 この状況に対し、リッチモンド連銀のトーマス・バーキン総裁は「AIによる大量の職業置き換えが起きる」という懸念を認めつつも、「同時に人々がAIによって能力を拡張される可能性も忘れてはならない」と述べた。カンザスシティ連銀のジェフリー・シュミッド総裁も、長期的にはAIが労働市場と経済にプラスの影響を与えると見ている。「30〜40年前のように労働力の新規参入が見込めない今、AIは人手不足を補うための不可欠な補完手段となるだろう」と強調した。 AIの影響は不安を引き起こす一方で、人間の能力を高める可能性も秘めており、今後の雇用構造の進化は「置き換え」ではなく「強化」という視点で捉える必要がある。