OpenAIのCEO、サム・アルトマン氏は、同社が人材の採用スピードを「大幅に鈍化」させる方針を検討していると明らかにした。10月21日に行われた開発者向けライブ配信のtown hallイベントで、アルトマン氏はAIの進化が組織の拡大速度に影響を与えていると説明。しかし、採用を停止するわけではなく、人手を減らす意図はないと強調した。 「AIにより、より少ない人材でより多くの成果を出せるようになると確信している。そのため、採用を急激に進め、その後AIが業務を代替すると気づいて人件費削減を迫られるような、不快な局面を避けたい」と語った。代わりに、採用はゆっくりと継続的に進めるべきだと主張。この姿勢は、AIによる生産性向上を活かしつつ、人間の役割を尊重するバランスの取れたアプローチを示している。 この発言は、米国労働統計局（BLS）のデータと重なり、2025年11月の失業率が2021年以来の高水準に上昇し、求人件数は2022年のピーク比で37％減少した背景にある。特に、20～24歳の若年層の失業率は8月・9月に9.2％に達し、パンデミック復興以降で最も高い水準に。長期間の失業者（27週以上）も全失業者の約25％を占めるなど、雇用市場の緩やかな冷え込みが深刻化している。 アルトマン氏の発言は、AIの進化が企業の採用戦略に与える影響を示す象徴的な出来事。OpenAIは、技術革新と人材戦略の両立を意識した、持続可能な成長モデルの構築を目指している。