アーティフィシャル・インテリジェンス（AI）の「神髄」と称されるジェフリー・ヒントン氏が、企業経営陣がAIによる大量失業の社会的影響を十分に考慮していないと警鐘を鳴らした。11月19日、ジョージタウン大学で行われたセネーター・バーニー・サンダース氏との対談で、ヒントン氏は「AIとロボットの導入が進む中、労働者層の収入が失われれば、誰も製品を買えなくなる」と指摘。多額の投資を行う億万長者たちが、その結果として生じる社会的混乱を真剣に検討していないと断言した。 サンダース氏が、マイクロソフト創業者のビル・ゲイツ氏が「人間は多くの作業で不要になる」と予言した点や、アントロピックCEOのダリオ・アモデイ氏が「AIによってエントリーレベルの白-collar職の半数が失われる」と発言したことを挙げると、ヒントン氏は「その予測はおそらく正しい」と肯定。AIは現在、一部の分野で失敗するが、これはまだ初期段階であると強調。技術は急速に進化しており、今後もその能力は拡大する。 ヒントン氏は、AIが破壊する職業数より創出される新職の数ははるかに少ないとの見解を示した。たとえば「プロンプトエンジニア」のような新職は生まれるものの、それ以上に多くの仕事が消失すると予測。彼は「AIは人間の仕事を代替するが、それ以上に多くの新しい雇用を創出するとは思えない」と結論づけた。 一方、テスラCEOのイーロン・マスク氏は、AIが「デスクジョブを加速的に置き換える」と述べ、将来的には「仕事は選択的」になり、AIとロボットの力で「ユニバーサル・ハイインカム」（全員が高額所得を得られる状態）が実現すると予想。ただし、その過程には「大きな混乱とトラウマ」が伴うと警告した。同様に、OpenAIのサム・オルトマンCEOもUBI（ユニバーサル・ベーシック・インカム）の導入に賛意を示している。 実際、アマゾンのアンドリュー・ジャッシーCEOはAIの進化により白-collar従業員の削減が可能になると述べ、10月に1万4000人の社員を削減。同社はその理由を「企業文化の変化」と説明したが、AIの影響は否定できない。また、ショピーフやドゥオリンゴも2025年、AIが役割を果たせるかどうかを証明しなければ採用を認めない方針を発表している。 対談に参加したジョージタウン大学の学生たちも、AIの将来に不安を抱いており、質疑応答で「AIが将来の自分の機会を助けるか、害するか」と問われると、後者を挙げる学生が圧倒的に多かった。ヒントン氏の警告は、技術の進化と社会の持続可能性の両立が、今後ますます重要な課題であることを示している。