テック企業がAIの活用を従業員に「推奨」するにとどまらず、強制化している。メタやグーグルをはじめとする中小企業から大手まで、AIの利用状況が業績評価に組み込まれるようになり、生産性の向上を定量的に測定しようとする動きが広がっている。企業は従業員がAIツールを活用しているかを追跡し、その成果を評価基準にしている。たとえば、開発者やマーケターがAIを用いてコード生成やドキュメント作成を効率化しているかどうかが、評価の一部として扱われるケースが増えている。こうした取り組みは、AIが業務の標準的な一部となることを目指す企業戦略の一環だ。一方で、強制的なAI導入は、作業の質や創造性に影響を及ぼす懸念も指摘されている。一部の従業員からは、「AIに頼りすぎると、本質的なスキルが衰える」との声も上がっている。企業はAIの導入効果を最大化しつつ、人間の知性と判断力の価値をどう維持するかが、今後の課題となっている。